精准对接人才需求，提升专业人才素养。定期梳理企业急需紧缺的人才需求，采用订单式培养模式，建立“高校-企业”实训基地，围绕医药、旅游、制造等行业企业及专精特新企业人才需求特点，推进企业新学徒制、高技能研修、首席技师评选等中高技能人才培训。以产业数字化与数字产业化为核心，每年培养工程技术技能人才１万人，推进首都技能人才“金蓝领”培育行动计划围绕高精尖产业、数字经济推进项目式、精准化培训服务。加强高端人才供给，优先引进国家级“小巨人”企业中的高级经营管理人才和高级专业技术人才，组织开展专精特新企业经营管理人才培训，对“小巨人”企业实现全覆盖，并围绕专精特新企业人才需求组织开展各类高校招聘活动，助力企业招贤纳士。
加大配套支持，提升人才吸纳能力。做好非京生源引进，优化指标测评体系，对科学城、高精尖产业、“专精特新”企业予以倾斜。对在专精特新中小企业、“小巨人”企业从业的人员，给予落户加分。国家级“小巨人”企业招聘世界大学综合排名前200位的国内高校本科及以上学历毕业生，或“双一流”建设学科硕士研究生，给予落户支持。
完善配套服务，强化人才稳定性。为专精特新企业提供租房、子女教育、医疗等方面服务保障，提升人才稳定性。鼓励各区通过新建、改建住房，长期趸租集体土地租赁住房，收购社会存量住房，改建自有用房，调剂已有公共租赁住房等多方式、多渠道筹集房源，采取配租公共租赁住房、配售共有产权住房、给予人才租房补贴等方式，做好专精特新企业人才住房保障。鼓励各区将专精特新企业高级管理人员和核心技术团队优先纳入区人才计划，在就医、子女入学等方面做好属地保障。
此外，北京各区也出台了相应的专精特新企业人才支持政策，依据区域企业人才需求特点细化扶持举措，推动政策落地。例如，丰台区每年为潜在独角兽企业、专精特新“小巨人”企业、隐形冠军企业等人才引进提供不少于200个落户指标并推出5000套各类房源[1]；石景山区对专精特新企业提供人才租赁住房，推荐海外高层次人才引进并给予奖励。
[1] 数据来源：丰台区发布了《中关村科技园区丰台园管理委员会丰台区投资促进服务中心关于印发〈关于支持独角兽企业在丰台集聚发展的若干措施〉的通知》。
