关
注
我
们
刚听到写工作作风这个词的时候是熟悉又陌生的，熟悉的是这个词在重要的新闻中经常被提及，陌生的原因是自己从来没有遇到过，因为自毕业以来一直在私企从事工作，更多遇到的词是：碰一下、在沟通、便宜点、字大些……在我的职业生涯中“工作作风”离我很远，它只会躺在企业文化的某些句子中，有的企业文化中甚至都没有。
所以我就在想，为什么我就没有经历“作风”这个词呢。于是我百度了一下。工作作风：指的是人们在工作中所体现出来的行为特点，是贯穿于工作过程中的一贯风格，算是一个中性词。只是提到了好的工作作风有：办事认真，一丝不苟；讲究效率，雷厉风行；谦虚谨慎等等，一些正能量词。“作风”这个概念，是从哪里出现的呢，网上是这样给我的答案：恩格斯曾在一些讨论党的建设的书信中针对某些社会主义者身上存在的"阿谀奉承"的作风、"华而不实"的风气进行了批评，之后苏共也提出过一些作风的问题。
“作风”跟“党”建紧密的结合在了一起，也可以说，“作风”跟“信仰”紧密的结合在了一起，美国记者埃德加·斯诺访问延安的时候，从中发现一种独特的力量。他把这种力量称作“东方魔力”，并断言这是中华民族的“兴国之光”。这种魔力的表现就是中共的“作风”，他在国民党统治区看到的是官僚腐败、民不聊生，而在延安红军将士身上看到的是艰苦朴素、夙夜在公。正是通过这种显在的作风，他发掘到了沉潜其中的“无私地忠于一种思想和从不言败的不屈不挠精神”“一种‘天命’的力量”。从这段话中就可以看到，作风的背后是多么强大的精神力量与坚定的革命信仰。
看到这里我恍然大悟，我这6年的工作经历全都是大大小小的私企，私企的员工会有多崇高的目标和信仰。我们的目标就是：钱多、事少、离家近。我们的信仰就是哪里钱多去哪里……感觉一直往这个方向写，我这篇文章就太不正能量了，其实在私企的“工作作风”，我认为更多的是激发出来的。人是有多面性的，有奸懒谗滑的一面，同样也有积极正向的一面。在事业单位，你的“作风”问题会牵扯到你生活的方方面面。也许一个通报批评或者记大过处分，你的人生轨迹就会发生变化，所以“作风”问题是刻在他们心里的。
但是在私企，这些风险是基本没有的，你这家公司的记大过处分不会写在档案里，不会顺延到下份工作，如果HR背调不认真的情况下，可以说你之前的错误就等于没有发生一样。所以在私企的“工作作风”我认为是：在企业文化和团队氛围推动中，把员工更好的自我留在工作上的行为。正如上一段所言，每个人都有多面性，在私企仅谈工作作风那只会成为口号。私企的“工作作风”其实应该融合在量化考核和个人职业规划上。
关于量化考核，在团队制定出目标清晰且合理的量化考核和赏罚制度之后，团队就成了精密的仪器，每个团队成员就成了仪器的一部分，为了一个共同的目标而努力，在这种情况下员工之间相互绑定和推动。所以作风不好的，偷奸耍滑的会在团队的前进中不断淘汰，团队也会在这种不断的更新中，越来越强。
关于职涯规划，私企员工一个很大问题就是流动性，很多人没有把现在的工作当作长期的发展规划，而且对自己的未来没有长久的规划，没有人会把私企当作一生的归宿。在共处的这段时间，要给员工定一个以季度和年度为分界的清晰的成长路线，这样员工自身有成长，团队有成长，相互影响。工作作风就成了百科中的那些正能量的词。
这就是我对私企“工作作风”作风的理解，一个好的环境会改变一个人，私企的工作作风更应该是团队的氛围和公司制度，引导员工把最好和积极的一面留在工作中，延续到生活里。
