01. 80% 的能力问题，实质上都是态度问题。
所谓的「有态度」就是你在每一个关键节点都善用选择的力量，一点一滴，调高你的人生天花板。
很多职场人之所以交出来的成绩马马虎虎，平常总是给领导、同事挖坑，原因往往不在于能力问题，而是态度问题—凡事及格就万事大吉，对自己没有要求，对工作也没有要求。
一流高手不仅能把鲍鱼、松露这些顶级食材，做成珍馐美味，更能把土豆丝这种家常小菜做到唇齿留香，这才是真正的难事。这也是为什么厨师界认为真正考验厨师功力的，恰恰就是家常小菜。
顶尖高手，往往在常人注意不到的小事上都展现出一流水准。这也是很多普通人无法成为高手的重要原因。
有态度的人要跟自己较劲
这个世界属于有心人。
人这一辈子能够走到什么高度，能够取得什么样的成绩，早就被你的一举一动注定了。
你是不是能够精益求精的解决问题，遇到瓶颈时有没有积极的学习和训练自己，你有没有强迫自己死磕问题，你最终走向的结局是不一样的。
要知道这个世界不是有钱人的世界，也不是有权人的世界，而是有心人的世界。
02. 你是不是有心，结果大不相同。
大家都知道罗辑思维最开始每天早上六点半推送60秒的语音和文章，而且极为难得的是，罗振宇既要自己写内容、录内容、发内容，还会在这么短的时间里把故事和道理讲得跌宕起伏。
后来古典亲身经历了这个流程，罗胖先把文案写成一篇 word 稿件，反复打磨每个细节，直到删减到 320 个字符，一字不多一字不少。
会用无比精准的每分钟 320 字语速录完，在第二天早上自己发出去。
据说罗振宇曾经尝试过录完音之后，请别人发送，但那个人因为心理压力太大，最终放弃了。
这个世界上最难的事情就是跟自己较劲，如果非要说还有什么更难，那就是十年如一日的跟自己较劲。
古典老师说罗振宇老师当时已经录了1000多期了，按理来说应该驾轻就熟，但是当时他还是一直在死磕很多在别人看起来无足轻重的细节。
反复修改稿子之后，他还要反复因为一些小细节重录，一分钟的音频，他能重录十多次。
人就像一把刀，你想多锋锐，你想多亮眼，完全看你有多用心，是不是能够不吝时光，反复打磨自己。
03. 有态度的人敬畏「神圣的不满」
我怎么才可以做得更好？
有人曾经问画家尤勇：你从小就学画，是不是因为特别喜欢画画？
尤勇回答说自己之所以不断钻研这一行，不断的去学习、训练自己，是因为对现状的不满意。
他还补充说：在我们这一行，有一个词叫神圣的不满，这是所有匠人不断精进的重要原因。
你不断的钻研下去，单纯是因为你认为自己可以做得更好，但是你拼尽全力却依然做不到。把这种「不满」称之为「神圣的不满」真的是再合适不过了。
真正有态度的人，要敬畏自己内心深处的标准，主动的思考：我有哪里做的不好，我有哪里能做的更好，我该如何精进才能解决问题…
阿里巴巴诚信通原大区经理小鬼老师曾讲过一个很有意思的现象。
她在带电话团队的时候，发现很多非常勤奋的员工业绩很差。
有些人每天甚至打可以打上百个电话，但是成单率仍然非常低。
后来小鬼老师仔细调查了一下这些非常勤奋但是业绩不好的员工：你是有没有思考过，为什么你这么勤奋但是业绩不好？
员工竟然说：我把主管给我的话术背了个滚瓜烂熟，每次打电话的时候都说这套话术，但是有的客户态度很差，还没等说完就把电话挂掉了，所以我成单率不高。
言下之意，要么是主管给的话术有问题，要么是选出的客户有问题，唯一没问题的就是他自己。
这些看起来非常勤奋的员工实际上非常懒惰，他们宁可每天打电话到嗓子冒烟，也不愿意停下来反思自己的工作方式。
他们可以忍受自己长期的业绩低迷，低估自己选择的力量，放弃内心深处对标准的要求，对自己的工作成果毫无不满，这不是堕落的开始，而是深坠谷底。
04. 有态度的人都信奉保守主义哲学
任何自我精进都是一点一滴达成的，而不是一步到位达成的，期待「最好」你就永远没办法达到「更好」。
2002年，知名计算机专家吴军老师，到谷歌从事搜索引擎反作弊的研究。当时很多网站为了提高自己在搜索中的权重，提升排名，就在自己的网站上添加了很多不相干的关键词。
从事技术出身的吴军老师非常反感这种作弊行为，他认为这种作弊行为会毁了互联网，恨不得把这些作弊的人全都抓到。
但是做到这一点并不容易，于是吴老师决定在现有条件下，能抓多少是多少。他们仅用了半年的时间，就抓到了 46% 的作弊者。
你可能会问，那剩下的一半呢？别着急，他们团队又用了一年的时间，抓住了剩下的一半作弊者。
吴军老师说：如果我们一开始就想要抓住所有的作弊者，团队的技术能力根本实现不了，大家必然会陷入无尽的扯皮当中，团队也必然会屡屡受挫，「最好」的目标就永远不能达成。
现实中的任意两点之间未必都是直线，很多时候你要走一条曲曲折折的渐进路线，不断迭代才能走到终点。
所以真正有态度的人往往信奉保守主义哲学，他会努力的从一个小的问题着手，渐进式的迭代，不怕日拱一卒，相信只要努力不停，终将改变这个世界。
所以"宁在一思进，莫在一思停。"
05. 一些建议
1、始终打开监听雷达：少说、多听、多看、多学
如果你对自己的工作是上心的，那你就应该始终开着自己的监听雷达，留心留意生活和工作中一切可以为你的工作服务的东西，观察别人是如何做到更好的。
以人为师，以事为师，永远是成长最快、最坚实的一种方式。
2、优秀是种习惯，不优秀也是一种习惯。
很多人以为我今天放过了这个 bug，下次小心注意就好了。
就像亚里士多德说的，优秀是一种习惯。人的行为模式惯性极强，并不是你想改就能改的，如果你总是放纵自己，今天放过一个问题明天放过一个问题，关键时刻你大概率会掉链子。
3、如果你对一件工作有疑虑，立即想办法优化，千万不要「等、靠、要」
4、尽快补齐自己的短板，不然它早晚回来抽你
杨浩涌曾经说过，如果你不改正缺点，有天它会绕回来狠狠抽你。
如果你明知道自己有短板、缺陷，还总是拖着不改正，给自己找n多借口，那这个缺点早晚会狠狠地坑你一次。
5、如果发现工作上出了重大 BUG，立即止损
有的人在工作的过程中发现了重大的 BUG，但是出于各种原因不愿意、不敢立即指出问题，眼睁睁的错过了最好时机。
等发现了这个问题，只好把老师重新请出来请教，这种错误让人感觉十分尴尬，更让人感觉十分业余。还不如一开始就指出问题、修正问题来的更好。
图文来源于网络，如有侵权请联系删除
