一、组织管理

建立健全的疫情防控管理体系。各工业企业负责人为本单位新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控第一责任人，成立由负责人牵头的现场防控小组，制订疫情防控工作方案、健康检查制度、应急预案，明确责任人员和工作职责，并报送属地有关主管部门备案。

二、环境整治

各单位在复工之前要落实环境整治，做好本单位的清洁和环境治理，消除鼠、蟑、蚊、蝇等病媒生物孽生环境。工作场所、尤其是人员密集的工作场所、员工集体宿舍，保证自然对流通风，若自然通风不足，安装足够的机械通风装置(排气扇)，确保充分通风透气。

三、配备防控物资

在施工作业区、生活区设置体温检测点，并配备符合规定的体温检测设备。准备足够数量的医用口罩，确保每一名进场作业人员均能按规定佩戴。储备足够的消毒剂并掌握其配制使用方法。

四、落实应急处置措施

提前与当地卫生健康部门协商，明确收治医院，一旦发现从业人员出现疑似症状，确保及时送院诊治。落实单人单间固定场所用于来自疫情重点地区的人员或密切接触者隔离观察。

五、“硬核”举措做好信息登记

复工后要做好职工信息登记工作，加强疫区返回人员管理。建议工业企业中有疫情高发地区的人员推迟返津和复工，如已返津或在津人员接触过发热呼吸道症状病例的人员，要求其居家或集中隔离14天，对其进行每天两次健康随访。隔离期满方可复工。

六、落实日常隔离

落实日常隔离中，特别要求单位原则上不安排集体住宿。

七、开展健康监测

开展健康监测。员工每日上班前要在家进行体温监测，如体温超过37度，则及时报告单位部门负责人员，居家隔离。并在需要时到就近发热门诊排查，外出就诊过程中需全程佩戴口罩。加强门卫管理，安排保安及专人对所有上班职工及进入人员进行体温检测，发现异常后立即按规定程序处理，不得进入单位内部。全体人员工作期间需全程佩戴一次性外科口罩，不少于每天两次的体温检测并登记，登记内容与《天津市农民工春节假期返津后疫情防控措施》基本相同。

八、强化日常管理及消毒通风

强化日常管理及消毒通风。在保障生产任务的前提下，尽可能的采取倒班生产，减少人员数量。同时做好企业内密闭场所的通风。做好生产场所每天不少于两次的定时消毒。建议每日派专人对公共区域(如卫生间、盥洗池、楼道及其他封闭空间)进行预防性消毒。重点卫生间、盥洗池、垃圾收集点等处。派专人对每日剩菜剩饭及一次性餐具等生活垃圾进行收集，对垃圾收集点进行清扫及消毒。

九、减少集体聚集性活动

减少集体聚集性活动，特别是密闭空间的聚集性活动，减少10人以上会议。鼓励采用信息化手段开展办公和生产组织等各项活动。建议个人单独用餐，减少集体用餐，如集体用餐鼓励分批次进行，用餐人员之间保持1.5米以上距离并减少交谈。食堂人员重点加强健康监测，食堂餐厅加强日常消毒与通风。空调工作场所应调节足够的新风分配量，并每周对新风房、过滤网等进行清洁、消毒二次以上。

十、广泛开展健康教育

广泛开展健康教育。提高对预防和控制新型冠状病毒感染肺炎重要意义的认识和防控意识，了解对新型冠状病毒感染肺炎的预防措施，开展相关知识的宣传教育，自觉做好自身防护。

法定/福利年休假/倒休：优先安排员工休法定年休假、单位的福利年休假、员工存在的倒休假。法定年休假期间以及倒休期间，单位应正常支付员工休假期间的工资，福利年休假期间工资按照单位规章制度进行工资支付。对于员工不服从假期安排的，单位可通过电话、微信、短信、电子邮件、快递等方式明确通知员工单位的假期安排，特别提示要留存好相关录音原件、电子邮件、微信沟通记录、快递详情单及查询回执等上述相关证据。

个别单位提出，鉴于员工在节前节后已经预先休完了2020年度整年的年休假，建议也可以尝试与员工协商预先使用2021年度的年休假，因该操作存在一定的法律风险和理论争议，故建议如果执行该操作，务必须签署明确的专项协议，确定该操作系双方协商一致的结果。

但仍须知，根据《企业职工带薪年休假实施办法》相关规定，对于用人单位当年已安排职工休完的年休假，如员工中途离职，则经过折算后员工多休的年休假天数不再扣回。

事假：建议单位可以引导员工休事假，原则上事假期间单位可以不为员工发工资，但是单位对于事假期间工资另有约定的，如个别福利较好单位规定一定天数的带薪事假，需要按照单位的约定或者规章制度的规定进行操作。

病假：人社部办公厅近日印发《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，明确对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。但对于员工因其他原因产生身体不适的，建议单位引导员工休病假，提交病假条，并按照各地的规定对员工支付病假工资。

待岗：如果企业并未达到停工停产的严重程度，单方通知待岗操作存在重大法律风险，员工可能会通过仲裁主张补发工资差额或者以单位未按约定提供劳动条件、未按约定足额支付劳动报酬为由提出被迫辞职，从而要求单位支付解除劳动合同N的补偿金，故建议企业与员工采取协商一致方式安排员工待岗，企业与员工签署待岗协议，并约定待岗期间的工资标准。

优先休假、事后补班：可以与员工协商一致，安排员工先休假，待复工后再要求员工进行补班。

在家办公：企业可以与员工协商一致要求员工在家办公，对于员工在家办公期间的工资，如果单位与员工没有特别约定，原则上单位应该按照员工正常出勤支付工资。

上述假期中仅年休假及倒休部分系单位可以单方安排的假期，对于事假、病假、待岗、补班等措施，单位适用的前提系需要与员工协商一致，否则员工有权拒绝单位的要求，且单位可能面临员工依据“未按照劳动合同约定提供劳动条件”提出被迫解除。同时，对于协商一致的员工，单位需注意保留好与员工协商一致的相关证据，例如微信、电话、邮件沟通记录原件，避免因证据留存不足产生纠纷时，单位陷入被动。

一、加强建筑工地管理

严格实行务工人员实名制管理制度。工地出入口由专人对进出人员进行测体温、登记，核对进出人员情况，人员进出去向、外出事项(事由)、所去场所、接触人员等进行登记在册，最大限度减少工地现场人员外出流动。发现发热、咳嗽等症状者禁止进入工地，立即采取送医、隔离等防控措施。

对施工人员集中的作业区、办公区、生活区、食堂、宿舍、厕所等重点部位和人员密集场所，采取定时消毒、清洁、通风换气等措施;保障职工饮水、勤洗手、勤洗澡等个人卫生条件，人员内部不要聚集，坚决防止聚集性传染。强化工地生活垃圾、医用垃圾、化学品垃圾、建筑垃圾的严格管理，按照有关规定和规范进行专业化回收处置。

工地食堂、厨房要做到清洁、经常消毒、生熟分开;灶具、刀具生熟分用;工程项目部实行分餐、错时用餐等措施，人员配备独立餐具，避免集中就餐;食材要检测、饭菜要留样检测，切实加强工地食品卫生、电器、电力、燃气等安全管理。

二、严格落实返津人员的隔离措施

（一）做到“即到即报”，尤其是落实建筑工地务工人员返回后第一时间向属地行业主管部门、卫生防疫部门报告和每日报告制度。

（二）对来自疫情重点地区人员或密切接触者应设置单独隔离观察宿舍，按照防疫要求隔离观察14天，隔离期间不得进入施工和办公区;其他非疫情重点地区返津人员也应采取隔离观察14天措施，如无异常方可参加施工活动。

（三）施工作业区域应采取相对隔离封闭措施，各施工作业面尽量减少交叉流动，施工人员必须佩戴口罩，尽量减少人员聚集，实行分餐、错时就餐等措施，定时测量体温，定时消毒。当天施工活动结束后返回住宿隔离区，遵守隔离要求。

三、有序推进企业复工复产

一方面明确开复工条件，对照市疫情防控指挥部部署和开复工条件进行全面自查，由建设单位和施工总承包单位共同向属地建设行政主管部门和项目监督部门提出开复工申请，达到要求的，合格一个复工一个。凡是达不到开复工条件的，坚决不允许开复工。

另一方面，按照分类有序的原则，合理安排开复工计划，对涉及重要国计民生重大建设项目、市级重点建设项目等，建设单位要会同施工总承包单位积极主动、全力以赴筹备复工，创造复工条件，严格按照疫情防控有关要求做好复工准备，经核查条件具备的即可开工。

四、开通重点群体直达班车

经核准开复工的建设项目，鼓励建设单位组织建设项目参建各方利用自有车辆，有计划、分期、分批安排外地人员返津，并按照《公共交通工具消毒操作技术指南》要求，做好车辆、驾驶员等防疫防护相关工作。不能自行解决外地人员返津的单位，凡具备一定规模的返津出行需求的，由市住房城乡建设委汇总后反馈至市交通运输委，建设单位可通过“直达定制包车申请系统”，填报直达班车需求。