千人匿名评价老板大公开：「女领导男下属」最佳拍档，「女领导女下属」最讨人嫌

柴米油盐酱醋茶，调出了生活百态,不同性别和风格的领导，构成了丰富有趣的职场生态。

本着信而有征的调查数据，我们验证了圈里人尽皆知的秘密：男女领导的比例并不均衡。本次调查对象的领导们，57%为男性, 43%为女性，即身边每10位Leader，就有6位性别为男。

有趣的是，男员工的领导7成为男性，女员工的领导性别均衡，接近于五五平分。

张三热爱写作，李四擅长修理，王二的特长是杀猪和砍柴，各行各业也有自己的性别偏好。

       如要细说，那么事业单位、制造业和互联网，强势霸占了「男女管理者比例最悬殊行业」榜单前三，男性在这三片沃土上，被给予了更多上升机会和管理资源。而医疗卫生、广告营销和教育行业，则为女性提供了更多恣意挥洒的舞台。

长江后浪推前浪，一代更比一代强。越来越多90后和00后，打破职场菜鸟的偏见，用别具一格的方式管理团队。

在受访的年轻人中，近3成80后要被同龄人或后辈领导，「后来者居上」是他们不得不接受的现实。即使是曾经叱咤职场的90后，也已被卷入同辈压力的战争。

不过我们却意外发现，63%的年轻人都能接受领导比自己小。对他们来说，大家各凭本事吃饭，能者上位成为主流。

年龄不过是两个灵魂的号码牌，职场的爱恨嗔痴与年龄无关。由此可见，论资排辈的旧秩序正在瓦解，多元包容的新规则已然成风。

@扇子七

85后 广告营销

生理年龄在广告营销行业没有意义，90后的老板不接触新事物比70后的公务员还死板。

@noname

00后 教育

不在乎老板年龄，只要钱给到位。

@利维坦

95后 零售

我们团队2个创始人都是90后，各部门经理80后。

@Sheldon

90后 公务员/事业单位

因为我相当咸鱼，所以避免不了领导比我小这种情况。

那些年的茶余饭后，谁没跟闺蜜兄弟讲过冤种老板的那些事，数据显示，超5成年轻人对老板心怀不满。

任何的不满都不是无中生有，过硬的实力才是折服众人的杀手锏。

而12.3%的年轻人都认为领导力不胜任，42.2%的年轻人认为领导资质平平，剩下的45%，要么是被领导的逸群之才亮瞎了眼，要么是被领导画的大饼香晕了头。

幸福的人无比相似，不幸的人却各有各的不幸。——《安娜·卡列尼娜》

打工人最大的幸福，就是千里马遇伯乐，伯牙遇子期，而最大的不幸，是和老板冤家路窄，相看两厌。

至于个中缘由，则五花八门。超4成的受访者认为老板着三不着两，任务下达缺乏标准；另有超3成的人看穿了老板的「偏心」，拿捏了老板的「画饼充饥法」。这就算了，硬把996吹成福报，把人当「生产队的驴」可忍不了！

除此之外，我们还发现了一些「非常规」吐槽：外加一些凡尔赛文学大师。

@绿豆

媒体文娱

老板最好的地方：教我做事。

最不好的地方：太过于教我做事。

@木一凡

科硏

领导专业能力确实很强，在业内也有很高的地位，但是不太生活化，中午休息也是在谈工

作，见面都会觉得很尴尬。

@推进精神文明建设五好青年

通信

最大优点：情绪稳定！不卷！不PUA!（现在这个社会做到这三点已经不容易了你懂的）

最大缺点：只喝咖啡，不喝柠檬茶！团建只聚餐没有密室逃脱，这样我的排列组合解码能力很难发挥呀。

人常说，男女搭配干活不累，报告结果也确实验证了这句「人常说」。男女搭配的上下级组合超过同性搭配，对领导的满意度更高。

这其中，「男下属+女领导」的搭配，更一举成为「王炸组合」，在本次满意度擂台中拔得头筹。

令人意外的是,在这首性别搭配的协奏曲中，「女下属和女领导」的搭配最「讨人嫌」，难道是因为都去讨论包包在哪买，而忘记工作啦?

各年龄段Leader管理团队，就如八仙过海，各显神通。

总体而言，年龄越小的Leader，员工满意度越高，95后Leader不出所料摘得桂冠。是因为掌握了「不画饼直接给饼」的秘诀，还是早已深谙「尊重和沟通」的相处之道？

90后Leader不屑于繁文缛节，高举自由平等的大旗，但或许是因为太有个性？才被85后Leader弯道超车。80后Leader作为垫底「 辣哥辣姐」，还是要多努力啊!

世间的男男女女,共同造就了世界的丰富性,男女的性格差异,融汇成了刚柔并济的最优领导力。

现实中，70%的男员工与62%的女员工,都更爱与男领导共事,女领导的人气暂居下风，或许还要花些时间突破刻板印象和职业天花板。

年龄越大,越青睐男性领导,年龄越小,越能接受女性领导，00后对男女领导的青睐程度基本持平。

不过归根结底，大家青睐的不是某一性别，而是Ta们具备的决断力、情绪感知力以及领导力。

以上情况不包括一不小心就动了内卷DNA的职场卧龙，Ta们但凡出手，就是「男女领导都不好，只有我当领导才最好!」

年轻人，谁没幻想过有个白马王子或白雪公主深情款款地走来。梦虽遥远，但总要有，万一一不小心实现了呢！

关于理想型领导，每个年轻人心里都有「私人订制」。我们统计了年轻人的「梦中情导」，发现6成把朋友型当「挚爱」，超5成沉迷于老师型，超3成偏爱撒手放权型。最爱搞笑型的那一批，一定有着百里挑一的有趣灵魂！

秉承「无为而治」的佛系型领导，更受普通员工的青睐；而管理者更愿意为奋斗型领导点亮「路灯」，或许是因为自己淋过雨，才懂奋斗比佛系更能带领团队走向康庄大道！

除此之外,大家还提名了各种其他类型的「 理想领导」。做事有原则、情绪稳定成为年轻人的普遍诉求。

能否和领导做朋友？这个问题仁者见仁，智者见智。在我们的调查中，超5成的年轻人认为上下级之间没有真友谊。

Ta们或把职场当雷场，认为和领导交朋友无疑是踏入扫雷现场，一不小心便会炸的尸骨无存。剩下的4成多，莫非是艺高人胆大?

这其中，00后就像吸水的海绵，对待领导的态度最为包容，超6成00后愿意和领导做朋友，超5成乐于参加工作之余领导组织的party。

而90后颇有遗世独立的风范，面具一带，谁都不爱！凭借又佛又高冷拿下「懒得应付领导」奖！

至于不愿意和领导做朋友的背后原因，有酷盖一语道破：职场上没有朋友。

也有卑微打工人在线诉苦：其实是领导不想和我做朋友。

@布丁

85后

领导也是人。能不能做朋友不是因为对方是不是「领导」，而是看对方是不是一个能成为我朋友的人。

@Z

95后

做到管理层了，工作和生活就很难分开，资源互换也是「朋友」相互帮忙的一种。

@任我行

85后

等级差异，有各自的利益考量，可以关系融洽但是掺杂利益无法成为真正的朋友。

@Bunny

00后

和同事都没办法做朋友，更别谈领导了。很多真实想法和生活上的事不想说，就比如，你可以和朋友吐槽工作内容无聊，畅享以后在家躺平的未来，领导会怎么想呢？

职场人讨好领导,就像恋爱里的舔狗，一不小心就唱了独角戏！我们的调查发现，63.4%的年轻人不屑于讨好领导，毕竟谁都有自己的骄傲。

年纪越大，越不介意讨好领导，年纪越小，越不刻意讨好领导，或是因为领导的赞美转瞬即逝,而优雅的姿态永不过时。

反过来说，也许理智的领导早已看穿一切,理想领导再加一条：拒绝谄媚，畅达沟通。

@片片

95后

好的公司应该有一套严明的制度，让绩效是明确的，讨好是无效的。

@你的ww

85后

理性看待，没有人不想被讨好，不管是关系上、还是工作交付上。讨好换种说法其实是经营关系，是向上管理的能力。领导是工作里的重要资源，对管理者的激励，能让大家工作更顺利地进展。

@sam何

85后

讨好本无过，但求有底线。一味拍马屁肯定是有问题的，但是吃这套的老板，多半公司也不会特别有前途。

@大e

00后

讨好=违背本身意愿，带有目的性的行为。因此感觉很无聊，我不会讨好，但如果我比较喜欢我的领导我也会对待朋友一样对她好。