价值观是一个组织对成员做人做事的要求，我前东家的价值观特别直接的体现了这两方面的内容：
做人：诚信 合作 善于学习
做事：认真 创新 追求卓越
朗朗上口，脍炙人口。
华纳咨询的价值观是：
专业质朴，意思是既要专业精深还要质朴无华，用简明易懂的语言与客户交流，不用时髦概念迷惑客户。我们公司的LOGO是三原色，意即各种管理概念的底层逻辑万变不离其宗，我们要追求第一性原理。
实事求是，是作为第三方机构要用数据说话、要客观中立的呈现问题。客户是请我们发现问题、解决问题的，不是请我们去说好话的。麦肯锡1999年用大量的数据和事实评价我的前东家：你们没有为股东创造价值，而是在破坏价值。言之凿凿，举座瞠目。
共创共行，是要和客户的高层和中坚力量一起共创解决方案，达成方案的共识。和客户一起行动，实际践行解决方案。不能简单依靠咨询团队设计方案、推行变革。
创造价值，是要求我们的团队要通过咨询服务真正为客户的战略实现、业绩提升做出贡献。如果出发点是为了交付方案而不是带来结果，就容易追求短平快，不会努力帮助客户改变认知、优化方法、形成习惯。
这十六个字也通常放在我们给客户介绍方案的最后一页，我们也很少展开讲，但是印在我们顾问的心里：
海纳百川指我们要学习借鉴各行各业的先进经验。
取则行远指只有探求和遵循成功的规律才能帮助客户走得更远。
和光同尘指管理行为要和业务经营融为一体，不突兀、无隔阂。
与时舒卷指顺应社会和企业的发展变化进行管理变革，与环境和谐共生。
这不是价值观，但是是顾问的一种境界，是每一个华纳顾问的自我要求。