HR如何为公司节省残保金？

根据《残疾人就业条例》第八条规定，用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人职工人数之内。

第九条规定，用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。

残保金是残疾人保障金的简称，残疾人保障金是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下简称用人单位）缴纳的资金。

根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》财税[2015]72号、《明确按比例就业联网认证“跨省通办”工作有关事项》残联厅函【2022】63号、关于印发《北京市按比例安排残疾人就业情况申报审核实施办法（暂行）》的通知（京残发〔2022〕5号）等相关规定，用人单位应当按照有关规定定期向所在区、县残疾人就业服务机构申报安排残疾人就业情况。达不到规定比例的用人单位，应当缴纳残疾人就业保障金。

用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)，且实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费的，方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。

用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》(1至2级)或《中华人民共和国残疾军人证》(1至3级)的人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算。

举例：北京A企业，1000人，无残疾人雇佣，人年均工资12万元。

残保金年缴纳额=（1000×1.5%-0）×120000=180万元

根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》的通知（财税〔2015〕72号）第二十六条规定，用人单位未按规定缴纳保障金的，按照《残疾人就业条例》的规定，由保障金征收机关提交财政部门，由财政部门予以警告，责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。滞纳金按照保障金入库预算级次缴入国库。

同时，从2020年开始，对未按比例安排残疾人就业且拒缴、少缴残保金的用人单位,将其失信行为录入全国信用信息共享平台。

❤ 促进当地残疾人就业，完成企业社会责任，树立企业公益形象。

❤ 降本增效，节省企业成本，节省残保金，节省比例40%-80%。

举例：北京A企业，1000人，无残疾人雇佣，人年均工资12万元，每年应缴残保金180万。

按比例雇佣残疾人（1000*1.5%=15人，轻重搭配1：1，需要5重残5轻残，共计10人）

雇佣后企业成本支出=（北京最低薪资+个人社保+企业社保+个人公积金+企业公积金）×人数×12个月=

（2320+619.25+1567.02+278.4+278.4）×10×12=60.8万

雇佣后企业节省成本119.2万，节省比例达到66.2%，十分可观。

备注：本案例公积金按照12%缴纳，实际以企业为准，且北京每雇佣一名残疾人，年度最多可领取2.3万元的补贴（各地补贴政策不同）

哪有那么多合适的残疾人可以雇佣呢？我们企业的业态实在无法雇佣残疾人怎么办？

目前已经有专门的中介机构协助企业在社区助残机构、残疾人相对容易就业的手工业生产企业对接能够从事一些工作的残疾人朋友，为企业解决雇佣残疾人的难题，一方面履行企业的社会责任，另一方面又为企业节约成本。详情可以联系华软咨询的顾问老师，为您推荐合适的服务资源。