这天，在纬诚的早会上值周经理公布了一个通知：应宁波商务局安排，宁波市商务系统人力资源管理者高级研修班的学员上午9:30分左右要来我们公司参观交流。因为一行有80多人，所以需要临时召集接待人员。
早会结束后，还没等通知，报名接待的家人们就已经自发聚集到了门口，等待研修班同学们的到来（一水的小姐姐，颇有点“临危受命女将军”的感觉）。
等到研修班同学们到来的时候，小编都有点慌了，因为这还是第一次要面对这么多人进行公司介绍，但是接待人员很有默契的各自负责迎接一部分同学，把一支庞大的队伍分成了7个小队。活动的第一个环节就是带研修班同学们参观我们的公司环境，小编也突然想起来，这么久以来也还没仔细跟大家介绍过呢，那我们就按照接待小姐姐们的顺序一起来参观下吧。
上图内嵌式的隐蔽空间，我们称其为“卡座”，按上了窗帘，平时可以在卡座开会或者休息。
穿过卡座和销售人员的工位，就来到了我们的组织架构墙，说到组织架构墙，就不得不放一段我们小姐姐的介绍视频了。
看完这段激情介绍的视频，你可能会怀疑这位小姐姐是导游。我就是来证实你的怀疑的，这位小姐姐确实是导游出身
跟着接待人员的步伐，我们走过董事长、总经理的办公室来到了“荣誉长廊”，放着公司获得的奖项和认证等，结合本期上一篇文章，小编瞬间觉得这条长廊又重要了许多。
上图中大家走过“专家室”的时候纷纷侧头是为什么呢？原来是专家室里有小孩的欢笑声。接待小姐姐马上跟大家说，这是因为暑假期间爸爸妈妈都在上班，小孩在家没有人照顾，领导们考虑到部分家庭的困难，允许暂时把小孩带到公司安置在专家室中，但是爸爸妈妈和公司的安全部必须要对小孩的安全负责，安全永远是第一位的。
经过上方区域的时候，很多研修班的同学都被我们花草鱼缸吸引去了注意力，觉得我们似乎把公司当成了家来装饰、经营。
来到了休闲吧，这是公司家人们休息用餐的地方。也许有人注意到了桌子上放了电脑和电饭煲，但是并不见插线板，这是因为这里用了澳美兰插座啦。（硬广）
休闲吧旁边就是我们的多功能厅，我们平时在这里开早会、月会，上课等。多功能厅的电子屏和锣也引起了同学们的注意。因为我们是厂家直销的公司，跟纯生产型企业不一样，我们公司也很注重业绩，电子屏上的业绩榜统计了各个销售人员本月和本年的业绩；而锣是早会上用来播报销售人员的当日业绩的，单个订单1万以上可获得小锣1个，单个订单5万则可获得大锣一个，单个订单10万以上就是巨锣啦。每天在锣声中开启激情满满新的一天。
参观完公司，就要进入活动的第二个环节啦，由我们前端副总给大家做公司企业文化介绍。
文化建设部是我们每个人都可以参与的大舞台，员工们以兼职的形式参与到文化建设中去。各个部长和组员们可以通过各种各样的活动来锻炼自己，从而使自己的组织水平和管理能力得到提升。
在纬诚，你的价值除了体现在工作业绩中，还体现在了个人积分上。在文化建设部中兼职做的所有事情都可以为自己加分，而积分的魅力在于你并不知道它的作用，但能肯定是有作用的，它的作用几乎每年都不相同。
商学院同样也是文化建设部很重要的部门。商学院遵循着“三人行，必有我师”的原则，除了外聘优秀的讲师、去外学习之外，更有内部人员的分享。同样也以加分的形式肯定讲师的价值。
纬诚还是一个创业平台，只要你有创意、敢创新、能创造，就可以获得创业的机会，成立一个新的事业部或子公司。
纬诚科技的共享体现在了员工持股机制，大部分员工都持有公司股份。员工和企业成长、品牌效益有机的联系到了一起，成为一个荣誉共同体，这就提高了员工的积极性、公司产品的可靠性，保证了服务质量。
最后，非常感谢宁波商务发展中心搭建平台，给我们这次交流学习的机会。我们与商务系统人力资源管理者高级研修班的学员在交流中互相学习，共同进步。
