北京市的“抗疫新礼包”装了人力资源什么菜？

       北京市人民政府办公厅于12月6日印发《北京市积极应对疫情影响助企纾困的若干措施》，主要从降低企业经营成本、加大金融支持力度、稳定产业链供应链、稳就业保民生四个方面发力，共计十二条重要举措。

        其中涉及人力资源相关有如下四项：

       受疫情影响的用人单位，可通过住房公积金单位网上业务平台申请缓缴住房公积金，缓缴期限延长至2023年6月30日，到期后按规定予以补缴。

      北京市2022年住房公积金年度缴存基数上限为31884人民币，月缴存基数下限为2320人民币，企业和个人缴纳比例为5%-12%间。

      算上个人和单位的，最高每人每个月可以缓缴7652.16元！如从1月开始缓缴，每个人最多可以缓缴45912.96元！

       阶段性缓缴企业职工基本养老保险费、失业保险费、工伤保险费政策到期后，参保单位可申请在2023年12月31日前采取分期或逐月等方式对缓缴的社会保险费予以补缴，补缴期间免收滞纳金。

      北京市2022年社保缴费基数上限确定为31884元，月缴费基数下限为5869元。其中五险单位累计缴纳比例为26.7%，个人累计缴纳比例10.5%。

     算上个人和单位的，最高每人每个月可以缓缴11860.848元！如从1月开始缓缴，每个人最多可以缓缴71165.088元！

       在2022年7月1日至2022年12月31日期间，符合条件的施工企业可缓缴农民工工资保证金。

       这条对建筑施工企业是重大利好，疫情三年，工地一直在封停封停的循环，损失已经很大了，农民工也是来来往往，工资结算压力很大。如果能够缓缴农民工工资保证金，也算减少了一笔现金开支，但是还是希望用人单位能够无需保证也尽责，按时支付农民工兄弟的工资。

符合条件的用人单位招用2022年毕业或离校两年内未就业的全国普通高校毕业生，以及招用登记失业的16-24岁青年，可享受每人1500元一次性扩岗补助，政策有效期延长至2023年3月31日。

建议在疫情中还能逆势飞扬的企业抓住机会，多招几个毕业生，此时此刻，不仅更容易招到优秀的毕业生，也是解决了就业问题，履行了社会责任。