令人挫败和灰心的不仅是每天去上班，领导不再重视你的想法和成就，你的创造力遭遇瓶颈和抑制，更甚的是浪费你的才华。浪费才华是件可怕的事情！而以下这些信号将暗示你，“你需要一个更大的舞台！”
1你感到无聊
作为职场新人，你或许会对前几份工作感到厌倦，因为很多入门级工作非常乏味。一旦你步入25岁，就不应该再对工作感到厌烦。如果这份工作无聊，那么你已经为更伟大更美好的目标做好了准备！
2好想法被视为一种威胁
很多领导不愿意更努力的工作，他或许是已经厌倦了自己的工作和职业生涯，也或许已经失去了思考新鲜事物的激情。在商界，像他这样的人多得很。
他们认为创意会威胁到他们的权力，会让你显得脱颖而出，所以他们会让同样的方式让你的想法无法公诸于世。
3缺乏目标和计划
人们正在完成任务和执行进程，仅仅因为他们是一台已经开动的机器的一部分。而目标是什么？计划又是什么？
如果你效力于一家组织，但该组织既没有制定宏伟的目标，或者即便有，也没有人会去讨论它，那么你随便找一份工作都无所谓。
在缺少目标的情况下，他们能做的最好的就是停滞不前。这非常适合于一些享受现状的人，而你是吗？
4你的雇主不是一名导师
因为你年轻气盛，所以非常容易给自己的雇主带来麻烦，即便你不想这样。如果你的雇主害怕制造麻烦或者掀起风波，那么你需要一位更强大的导师！
当你谈论工作中的重要问题时，如果你的雇主畏畏缩缩，或者告诉你不要讲话，那么他/她已经不是提拔你的最佳人选了。世界如此之大，有影响力的导师无处不在！另寻他人！
5看不到自己的未来
如果你在一家已然看不到前景的公司上班，那还有什么意义呢？如果你无法获得更多的学习机会、更丰富的简历内容和在工作中的个人成长，那么你是在浪费自己的时间和才华。
6你是一个不合群的人，因为你喜欢思考
当你和一群缺乏好奇心的人一起共事时，你会问，“我们为什么要这么做？还有一个更好的方法”，而他们会说，“能有什么不同呢？”，和一群不理解你的人共事，你会扑灭自己的热情，失去自信。
上帝保佑他们，他们不值得获得你的才华。你的任务是寻找一支对新创意感兴趣的更具前瞻性的团队！
7规章制度胜过工作热情
如果你在一家公司上班，而该公司的一切都要取决于过时的规章制度，那么你永远不会发掘出自己的潜力。
规章制度不能少，可是不能被规章制度压榨住你的想法，在这种光说不做且墨守成规的组织里会使人麻木！