2025年9月1日起，《社会保险强制参保管理办法》与最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》将同步施行。新规被业内称为“社保9·1新政”，标志着我国在社会保障领域进入“全覆盖、强监管、高惩戒”的新阶段。为帮助各方及时理解政策要义、提前布局合规方案，特作如下解读与指引。
一、政策规定
参保范围：与企业存在劳动关系的全部劳动者，不分户籍、岗位、试用期长短。
险种：养老、医疗（含生育）、失业、工伤五险，单位须同步缴纳。
时间节点：用工之日起30日内完成社保开户及人员参保；逾期按日加收0.05%滞纳金。
法律责任：未参保或瞒报工资的，最高处以欠缴金额3倍罚款，并纳入信用记录。
二、高频问题速查官方解答
1.“9月1日前已入职但未参保的员工怎么办？” 须在9月30日前一次性补缴，并自10月起正常申报；逾期同样产生滞纳金。
2.“试用期员工要不要买？”只要建立劳动关系，无论试用期长短，均须自用工之日起30日内参保。
3.“外地户籍员工是否影响参保？”不影响。在合肥就业即按合肥标准参保，离职后可跨省转移接续。
4.“个体工商户、灵活就业人员如何参保？”可凭营业执照或个人身份证，在户籍地或居住地社保经办机构按灵活就业身份参保，养老、医疗两险必缴，失业、工伤自行选择。
5.“社保基数如何确定？” 2024年合肥社保缴费基数下限为 4227元/月，上限为 21133元/月；新员工首月按劳动合同约定工资申报，次年统一调整。
三、如何把“全员参保”真正落实到位？
一张清单带走：花名册、工资表、考勤系统三表合一、劳动合同模板已删“自愿放弃”条款、社保专户资金提前锁死、管理层/员工双线培训记录存档、内部自查+外部审计报告双签。
四、携手向前：合规是底线，效率是竞争力
社保9·1新政既是一次挑战，更是一次重塑企业与员工关系的契机。安徽协保科技集团有限公司将始终秉持“合法合规、以人为本”的理念，与各方伙伴共同打造一个可持续、可信赖的商业生态。
