责任如炬，照亮前行之路；承诺似帆，引领变革之舟。为深入贯彻落实客户与工厂共同的社会责任“零容忍政策”，6月13日，越南五厂CSR部门组织召开了“双零容忍政策”专题培训会议。
在培训会议现场，越南五厂New Balance 品牌总经理Jacques She表示，本次培训旨在强化和转变全员责任管理思维，使外籍和越南籍管理干部明确政策执行标准，确保工厂在劳工权益、健康安全、环境保护及商业道德等领域全面符合客户与行业的要求。
培训过程中，越南五厂CSR部门经理Kyra Jiang围绕“双零容忍政策”的深刻内涵、适用范围及具体实施细则进行了详细解读，强调：“客户的零容忍政策，就是工厂坚定不移的零容忍政策。我们必须以统一的标准、严格的行动，将政策落实到每一个生产环节和管理流程中。
为加深参会人员对政策的理解，现场还通过实际案例分析、互动问答等丰富多样的形式，让参会人员深刻领会到政策在工时合规管理、坚决杜绝歧视、强化透明度管理等关键议题上的刚性要求。同时，为进一步强化政策执行力度，会议特组织外籍和越南籍各部门代表签署了《双零容忍政策承诺书》，明确管理责任与个人义务。越南五厂生产管理中心、人力资源部等核心部门负责人分别就工时控制机制和工时预警机制等环节提出具体行动计划，确保政策贯穿业务全链条。
New Balance品牌总经理Jacques She在总结发言中表示：“双零容忍不仅是合规要求，更是工厂可持续发展的基石。全体同仁需以此次培训为起点，将政策精神转化为日常行动，持续提升社会责任管理水平，共同为工厂的长远发展贡献力量。”
