什么是职业规划？就是职业最好满足这样几点：内心喜欢，性格匹配，技能合格，经验足够，天赋具备，回报满意，同事随和，领导重视，家人支持，等等。通俗一些说，在职业规划中的跳槽就是一个达到你好、我好、大家好的过程。
有个歇后语，叫老王八过河——随大流。此处的“大流”即整个水势，滚滚长江东逝水。在跳槽这件事上的“顺势而为”，这个势既不是时代潮流，也不是社会大势，而是一个职场人从呱呱坠地至今，所积累的“势”。有点物理学中，“势能”的意味，把一个皮球放在斜坡上，就会滚下来，这就是“势能”。
什么意思呢？找个好工作，找个喜欢的工作，与我们小时候“我要当科学家”一样，不是你想当就能当上，想找就能找到的。理想和现实之间总有距离，跳槽就是让理想照进现实。
大多数人的人生是无规划无计划的，在懵懵懂懂中或者在无奈中或者在伤心绝望中选择了这个，或者选择了那个，当猛然惊醒，我要规划人生，我要规划职业时，很可能已经被打上了某些标签，或者烙印。
比如因贫穷上不起大学，或者在一无所知的情况下填报了高考志愿，或者与一家不喜欢的公司签署了不平等协议，或者因疾病无法从事某些工作，或者爸妈费了好大劲通过关系帮你搞定一个进事业单位的名额等等，你碰不到这个问题，就会碰到那个问题，总之，不会顺利，不会完美，这就是人生。当你的身上已经打上某些标签时，想去掉已经很难了，我们能做的，就是如何让这些标签的价值最大化。
让标签成为你的资本，而非阻碍。讲两个极端的例子。有个台湾人，叫柏杨，蹲了九年监狱，写了《中国历史年表》、《中国帝王皇后亲王公主世系录》，以及《中国人史纲》。有个美国人，叫保罗•威德，蹲了23年监狱，写了《囚徒健身》。“监狱”这个标签，并没有让他们沉沦。
怎么顺势而为呢？你走过的每一个脚步，哪怕是你不喜欢的，不情愿的经历，都是在为你续势，发掘他们，打造独一无二的自己！互联网上有句话，叫“没开过拖拉机的码农不是好厨师”，貌似也有一番道理。
在职业选择中，我建议两个“不”。一是不因为某个人而跳槽。例如，某个同事太难相处，处处给你穿小鞋；例如，某个领导看不惯你，非常冷漠，得不到赏识；例如，爸妈希望你进一家国企工作。等等，都不是跳槽的理由，上述问题，都应该从自身找原因。很多人不服气，很可能会说，我那个领导，我那个同事，就是个白痴。那么我就要反问你，什么人会在乎一个白痴的态度？
另一个“不”就是，不因为工作繁重、枯燥而跳槽。在知乎上向我咨询问题的朋友中，就有好几个抱怨工作太单调了，日复一日，没有任何乐趣和成就感。这种也是自己的问题。我想问问大家，有哪种工作是不单调的？就是把乔妹娶回家，嫁给宋欧巴，天天看也会审美疲劳。工作的幸福和乐趣还需要自己寻找。
再一个跳槽的原则，就是跳槽优先级的问题。我建议的原则是这样的，平台大于头衔，头衔大于技能，技能大于工资。也就是说，如果平台足够好，哪怕工资低一点，也不要跳。如果平台不好，哪怕工资高，也要跳（当然，并非绝对）。这个“跳”是说到了一个职业瓶颈之后，并非只要平台不好就跳，这样没有道德。
的确，跳槽要讲道德。无论别人怎样，我建议大家有一套约束自己的“道德”，只有到了瓶颈，在公司再也学不到别的东西了，没有提升的空间了，才跳。所以，我更建议在一个公司内部多换部门和岗位。说的恶俗一点，在一家公司，就要把一家公司所能给予你的资源榨干。动辄就想跳，很不智慧，也是高成本的资源浪费。
说的是职业终极目标的事情，也就是梦想的事情。我最讨厌，也最不想听得话，就是我不知道自己想要什么。包括我自己在内，很多人说不知道自己想要什么，其实是知道自己想要什么，不好意思说出来，或者害怕说出来。
你想出任CEO，迎娶白富美，那么不妨倒推一下，你想多大岁数出任CEO，例如40岁，那么37岁左右，你怎么也得创业，或者公司副总了；再倒着推一下，那么35岁左右，你怎么也得当个总监或者负责人了吧。差不多就是这样个倒推法。
现在请大家想一想，想想自己的梦想，想想自己的年龄，倒推一下，现在自己应该在什么岗位上，或者干些什么了？
有句话，怎么说，人都是逼出来，不逼自己一下，压根不知道自己还能这么懒。在跳槽这件事情上，如果一个跳槽，可以让你向梦想进一步，那就大胆的跳，起码你不会后悔。另一方面，这种倒推法，或者倒逼法，可以激发你的活力，焕发你的青春，每一天都打了鸡血似的，每一天都在提升自己，你也就不怕跳槽，甚至会期待跳槽。这时候，跳槽，那都是一个个的梦想啊。
在互联网这个行业，的确跳槽比较频繁，但那是限定于某些岗位，例如码农，例如市场营销，如果一个产品经理，频繁得跳，除非你有特别拿得出手的产品，否则也没人要。大家想想，如果你站在招聘的位置，有人在某家公司只干了一年，然后告诉你，该公司最牛逼的那款产品我负责，你会信任他吗？
我说的稳定节奏，就是跳槽，得有个节奏。自己要有个判断，看一下业内的平均水平，大概在什么岗位上需要干多长时间，干几年就该跳了，如果不跳，留下来的理由是什么。如果只干了一年，就要跳，其实你需要给下家一个合理的理由，不仅仅是说服自己。
稳定节奏最大的好处就是，你知道自己什么时候该跳了或该换岗了，然后提前准备。说优雅跳槽，不可能今天还没有跳槽的想法呢，明天就要跳，这不可能优雅，优雅的一大前提就是“时间充分”。到底得多提前呢？我先把这个问题放在这儿，待会讲到另一个原则时，再说。
这个原则，在我看来还是功利了些，建议大家参考使用。“借力打力”，其实是借别人的力量来成就你，根据力的作用是相互的，它的前提是“你如何成就别人”。
我讲一讲我朋友小明的例子。在这个例子中，小明是通过单位共建或者单位定向，考上大学的毕业生。
不知道大家是否知道，共建生毕业是不用找工作的，因为他的工作在高考时就已经确定了。小明毕业之后，不想回共建单位，怎么办？小明一没关系二没钱。
小明先打听清楚共建单位谁能帮他搞定这个事情，比如人事部的部长，比如共建单位的老总，反正小明搞来一个清单，梳理了这些人的关系，后来发现，共建单位的老总的小舅子在北京开了家皮包公司，请大家看清楚，是皮包公司，不是包皮公司。
这家皮包公司刚到北京，急需开展业务，正在积极谋求某家知名地产企业的合作项目。该知名地产企业的某个副总，有个小孩上初中，学习成绩一直不好。小明跑到该副总家所在的小区，就在楼下发放初中生家教的传单。
小明干了半个月家教之后，小孩成绩提升显著。小明立马跟共建单位的老总的小舅子，呃，好拗口，打电话，说自己能帮忙引荐那位副总，有可能帮忙争取到合作项目，但只有一个个小小的条件，那就是能不能不回共建单位。小舅子也爽快，多大的事啊，我还以为抢鸡蛋呢，跟我姐夫打个电话就解决了。
这个例子不展开了，全凭大家领会了。
也就是功夫在诗外。熟读唐诗三百首，不会吟诗也会诌。好吧，我欺骗大家了，这个世界上哪有真正的毫不费力的优雅，任何表面的光鲜，背后的汗水谁又知道呢？这个原则说的是自身积累和个人品牌营销。
在上面谈的时候，我抛了一个问题，跳槽的提前准备，到底多提前呢？
跳槽得多提前呢，从踏上新的工作岗位，就得考虑这个问题。对，从入职就得考虑。结合我上文讲的，大家知道了根据自己的职业目标逆向推导现有工作岗位，根据跳槽节奏推导工作年限，也就是说，基本上在你新入职一个岗位时，就应该晓得自己下一个岗位应该在哪儿，是什么？你有充足的时间准备！
很多人会质疑？这样好吗，这样道德吗？我想说的是，这种思考恰恰是对工作最负责任的态度。因为，你始终面临这样一个问题，我是否具备跳到下一个目标岗位的资质和能力？前段时间，朋友圈有篇文章比较火，叫“保持随时离开体制的能力”，我想说“随时离开的能力”与体制有毛关系。在任何一个岗位上，每一个职场人都有应该有这样的忧患，再加上当前世界变化太多，毫不夸张得说，你一天不汲取知识，明天就不知道跟别人聊什么了。
那么，自身积累，积累什么呢？积累下一个职位需要的啊，更多的是对本行业、本专业的视野和深度。
有人会问，积累人脉重要吗？当然重要，但以我的经验看，然并卵，不要太刻意。你认识某个人，跟某个人能够帮你，是两个概念。打铁还需要自身硬。
自身积累的同时，就是个人品牌营销了。就是说，你自己要在自己的行业、领域、圈子有一定的知名度。这个营销，仍然指的不是认识好多人，发一堆名片，而是口碑、声誉和认可。口碑怎么来？做事情，踏踏实实得做事情，做出亮点来，这就是需要付出的辛劳。再者就是发出自己的声音，在各种场合，勇于发出自己的声音，表达自己的观点，融入专业的圈子，分享知识，讨论问题。就是这样来的。
当你在专业领域发出自己的声音，认识志同道合的朋友时，你其实就已经不愁跳槽这件事了。
这个原则比较简单，就是任何时候给自己留下退路，我不建议背水一战。有人说，有好多背水一战的经典案例呢。就是因为少，才叫经典案例，以多胜少，怎么不叫经典案例？不要去赌那些概率的事情。跳槽就要骑驴找马，就要尽量拿着三个OFFER来比较，不要OFFER都没有的时候各种声张。我觉得这应该是大家都知道的，不展开了。
运气不是你我能左右的，但应该把自己可以左右的部分做到最好。上一周的时候，我帮朋友转了一家银行的招聘信息，就有朋友在知乎私信我，想询问如何社招进银行。我简单跟他分析了一下，他不满意，想让我具体问题具体分析一下。我说，可以，但我的时间也是宝贵的，这种具体咨询是收费的，你通过“在行”约我吧，然后就没有然后了。奉劝大家，与其寄希望于缥缈的运气，还不如做好自己可以把握的事情。如此，机会来了，运气来了，才能抓得住。
文章来源于莫道寻常
