培训安排
本次新员工入职培训内容主要包括军事训练、讲师授课和学员互动三大部分，共计完成了50学时的培训。
课堂上，授课老师分别从海油文化、发展历程、思想政治、组织构架以及职业规划等方面进行了详细的讲解，加深了新员工对海油以及气电集团的认识，同时为新员工未来的发展指明了方向。
领导寄语
气电集团党委书记、董事长
武文来
武文来在培训中对新员工提出了两点要求：
一是要完成从学生到职业人的转变、从实习阶段向合格员工的转变以及思想观念的转变。
二是要思考如何做人、如何做事、如何成长等关键问题。
武文来同时给新员工提出了五个建议：新员工每年至少读一本好书，至少完成一篇学术论文，和你的主管主动地谈一次心，至少向团队提一个经过思考的合理化建议，交一个能长期相处的肝胆相照的朋友。
他强调作为一名优秀的员工，首先应当时刻具有责任感和危机感，应当拥有大公司的心胸和小公司的心态，要勇于改革和创新，把公司使命与个人的成长充分结合起来。
其次要明确自己的价值观，诚实做人，勇于担当，懂得感恩，有团队合作意识，甘于为团队奉献。武文来最后强调“行动才是硬道理”，要求新员工把握好机会，边做边总结，以高强度的执行力把每一件事做到极致。
党委副书记、工会主席
徐雄飞
徐雄飞以中美贸易战为案例介绍了当前国际经济形势，以及当前经济形势下，气电集团将要面临的挑战。他同时提出什么是人生、什么是海油文化的深刻思考，从人生的角度结合海油文化传承为新员工指明了方向。
徐雄飞在培训中强调在党的十九大新时代新征程的背景下，党务和工作要有机结合。他指出作为新员工，遇到坎坷和困难要积极看待，面对好的机会要善于选择和对待，工作中多关注时事和政治，不断培养作为一名新员工的新时代正义感和使命感。
集团公司党组驻气电集团
纪检组组长黄大雅
黄大雅切合自身在海油30多年的工作经验，详细介绍了中国海油从无到有、不断壮大到目前产业链完整的发展历程以及与时俱进、敢于改革的石油精神。
他指出石油精神具有传承性、时代性和发展性，可以为新员工在公司的未来职业发展指明方向。
军 训
飒爽英姿
通过军训
学员们展示了良好的精神面貌
晚 课
唱响海洋石油之歌
破冰相互介绍
参观学习
现场参观学习
展厅参观学习
结 语
通过此次培训，新员工对集团公司以及气电集团的发展历史与未来规划有了充分的认识，对企业文化有了强烈的认同感。新员工在授课老师的指导下，对自己现阶段以及未来的职业规划有了清晰的方向，能够迅速适应新的环境，实现从学生到职业人的转变。
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REC
新员工培训感悟
Q
问题1：通过此次培训，你觉得海油是一家怎样的单位？
江苏天然气王恒：经过这段时间的学习，我认识到中国海油是一家由国资委直接管理的特大型国有企业，成立于1982年2月15日，现已发展成一家主业突出，产业链完整的国际能源公司。海油承担着保障国家能源安全的社会责任，并且着眼于绿色可持续发展，积极参与节能减排，奉献清洁能源，是一家充满社会责任心的优质企业。
Q
问题2：此次培训让你印象最深的是哪位老师？为什么？
蒙西管道赵培煜：让我印象最深的武文来老师，武文来老师结合自己的人生阅历，教给我们如何为人，如何做事，如何成长，还有很多人生和工作上的建议，帮助我们迅速从学院人到职业人的转变。
Q
问题3：在今后的工作中，如何学习并保持良好的学习状态？
海南管道张钧晖：我认为一名优秀的气电员工在工作上要认真踏实、积极进取，要有正确的工作态度和工作方法，还要有诚信有担当，有团队意识，遵守公司的各项规章制度，践行爱岗敬业、求实创新的新时代海油精神。
Q
问题4：通过此次培训，你收获最大的是什么？
研发中心秦亚迪：通过两天的培训，我了解了海油的公司架构，公司文化等知识，海油人的铁人精神和奉献精神给我很大感触，我下定决心以优秀的海油前辈为楷模，发挥党员的带头模范作用，勤奋好学，团结同事，努力创造，发挥专业所长，为海油事业奋斗终生。
在晚上的活动中，我们组员加深了对彼此的了解。在无领导小组讨论过程中，我们有一些小摩擦，但这些小摩擦并未影响我们的友谊，反而使我们像头脑风暴一样产生思想碰撞，使我们变得更加高效专注。
在名次之外，我们更希望调动每个人的积极性，使每个人都有展现的机会。
Q
问题5：成为一名优秀的气电员工应该具有哪些素养？
天津LNG何愉歌：我认为一名优秀的气电员工在工作上要认真踏实、积极进取，要有正确的工作态度和工作方法，还要有诚信有担当，有团队意识，遵守公司的各项规章制度，践行爱岗敬业、求实创新的新时代海油精神。
REC
新员工风采
2018年第116期 | 总第328期
文字 | 李驰、黄英强
图片 | 丁健、王伟伟、张金龙
本期编辑：王卓、程力
