为员工办实事，
浙江LNG一直在路上
党史学习教育开展以来，浙江LNG切实把学习成效转化为工作动力和实实在在成果，从思想、工作、生活方面深入实践 “我为群众办实事”。
01
思想方面
公司党委邀请国家二级心理咨询师为公司员工分别进行主题为“走进孩子的心灵”、“做情绪的主人”的两期心理咨询讲座。帮助员工关注心理健康，提升员工幸福指数，满足公司员工对亲子关系知识的需求，让大家对如何创建良好的家庭关系有了更全面的了解。
02
工作方面
手把手对接新系统操作
携手解决实际业务问题
规范作业票管理
解决员工停车问题
03
生活方面
员工公租房
自2014年北仑区首次推出公租房至今，公司积极向地方政府争取政策优惠，累计申报20批次租赁申请，陆续解决50余名新入职员工住房问题，有效缓解员工住房压力，促进员工队伍的稳定性。
青年员工婚恋问题
通过与青年员工沟通交流了解员工思想动态，一方面积极与当地学校、银行、医院、社保局等相关单位开展青年联谊活动，实现精准交友；一方面组织员工参加所在地政府组织的相亲联谊活动，扩大青年员工“朋友圈”。共有9对青年员工牵手成功。2021年七夕期间拟开展“半岛有约·亲青‘莲’心”青年联谊活动。
后勤保障
浙江LNG开展食材自主采购已一年有余。2020年，公司后勤团队克服疫情影响，严把食材安全、品质关，从源头上提高食材品质。为提供更丰富的菜品，提升用餐满意度，浙江LNG接收站食堂与大楼食堂厨师团队定期开展厨艺交流活动。
通过跨部门议事协商机制，每季度召开意见征集会，召集物业服务单位、技术管理部门、各部门员工代表参会，研究解决宿舍事务，收集到员工意见和建议17条，目前已处理14条，为员工创造舒适、居住环境，提升员工归属感。
员工个性化体检
公司坚持以人为本，重视员工身体健康。通过与医院协调沟通，对体检环境、体检设备进行考察，为员工制定包含外科、心电图、胸片、肝功能等项目的个性化体检方案，并邀请专业医生分析解读体检结果。通过体检达到“早诊断、早预防、早治疗”的目的，让员工以健康的身体投入到各项工作之中。
员工事无小事，细微处见真情，浙江LNG将继续扎实开展“我为群众办实事”实践活动，一以贯之为员工办实事、办好事、解难题。用实际行动检验党史学习教育成果，切实把为员工服务落到实处。
2021年第362期|总1234期
文字|陈璐璐、陈蓓蓓
编辑|胡婷、陈蓓蓓
监制|周宇罕
