师带徒、传帮带、薪火相传、不负韶华
2021-2022年“师带徒”签约仪式
以师带徒促成长 凝聚青春正能量
师
带
徒
共同提高、携手共进
近日，浙江LNG举办了2021年-2022年“师带徒”拜师签约仪式。公司党委书记、总经理蒋哲峰，党委副书记、安全总监、工会主席周宇罕及师徒代表们共同出席参加活动。
在本次拜师仪式前,浙江LNG在公司范围内开展对师傅人选的推荐及审核，重点对师傅的“德、能、行”进行评定,确保为青年职工挑选出合格的老师。最终，公司内18对师徒“配对成功”。
薪
火
相
传
携手前进，教学相长
活动中，周宇罕首先对师带徒活动后期工作提出两点要求：一是师傅应充分了解新员工的专业特长，制定合理的培养计划，对青年员工给予正确引导，营造以老带新、以新促老、相互促进、共同提高的学习氛围；二是严格把好择师关、培训关、考核关，考核培养要落在实处。
不
负
韶
华
师傅代表龚正和徒弟代表张文卓作精彩发言,表达了师傅们倾囊相授、坦诚相待的真心以及徒弟们虚心学习、积极进取的决心。
师傅代表：龚正
徒弟代表：张文卓
在拜师仪式中，徒弟代表向师傅代表敬拜师茶、行拜师礼，感谢师傅今后辛勤栽培的无私奉献。师傅们在接受徒弟们行礼的同时，除了欣慰，更多了份责任。双方代表在“师带徒”协议上郑重签下双方名字，同时也是许下了一份郑重承诺。
蒋哲峰在总结讲话中表示，公司高度重视青年员工的培养工作，探索和丰富开展师带徒活动新模式。师带徒活动是培育新员工的重要方式，是发挥专业骨干“传、帮、带”优势的平台，更是公司新形势下培育人才的有效手段，能够在实践中提高新员工思想素质和业务能力。希望通过搭建“师带徒”这样的平台，培养出更多的技术、技能骨干人才，为浙江LNG发展做出更大的贡献。
2021年第597期 | 总第1488期
文图丨吴王霞 胡素娜
编辑 | 吴王霞
监制 | 周宇罕
