近日，为激发专业技术人员创新活力和创业热情，促进人才合理流动，北京市人力社保局发布《关于支持和鼓励高校、科研机构等事业单位专业技术人员创新创业的实施意见》。此前，上海、深圳、江苏等多地也发布了相关文件，鼓励事业单位专业技术人员创新创业，并提供政策保障。接下来，小编带你看看各地的政策有什么亮点。
北京
《关于支持和鼓励高校、科研机构等事业单位专业技术人员创新创业的实施意见》
高校、科研机构等事业单位专业技术人员。
一般为3年，特殊情况可延长至5年。
原单位与离岗创业人员协商后可发放国家规定的基本工资。
社会保险、职业年金、住房公积金中单位缴纳的部分，仍由原单位缴纳；个人缴纳的部分，由离岗创业人员按约定时间交给原单位代缴（或在发放的基本工资内代为扣缴）。
离岗创业期间或期满愿意回原单位的，应提前30日向原单位提交书面申请。返回原单位时，原单位应按其专业技术职务做好相应的岗位聘用工作，双方协商变更聘用合同。
《意见》还明确了支持和鼓励高校、科研机构专业技术人员创新创业的其他五种模式，即：兼职、在职创办企业、在岗创业、到企业挂职。
《关于完善本市科研人员双向流动的实施意见》
高等院校、科研院所等事业单位的科研人员
3-5年。
原单位发放国家规定的基本工资。
社会保险、职业年金由原单位代为缴纳，所需费用由离岗创业人员和所在企业共同承担。
在创业孵化期内，离岗创业人员可以根据实际情况，终止离岗创业并申请回原单位工作，原单位应按照其专业技术职务做好相应岗位聘任工作，双方恢复履行聘用合同。
《意见》还支持双向兼职，即科研人员在履行本单位岗位职责、完成本职工作的前提下，可以到科技企业兼职，为实现高新技术成果转化、技术攻关提供有偿服务，并获取兼职报酬。高等院校、科研院所等事业单位可以根据工作需要，设置一定比例的流动岗位，吸引有创新实践经验的企业家和企业科研人才到本单位兼职。
深圳
《关于促进人才优先发展的若干措施》
高校、科研院所等事业单位科研人员。
以3年为一期，最多不超过两期。
由原单位为其代缴离岗期间单位部分的社会保险。
返回原单位时接续计算工龄并保留原聘专业技术职务。
《措施》还对深圳市外事业单位在编高层次人才实行机动编制管理，若其在深圳创新创业，可依托深圳市人事人才服务中心、深圳市科技金融服务中心、深圳市科技开发交流中心等，在5年内按深圳市事业单位编制内管理。
《关于鼓励高校、科研院所专业技术人员创新创业有关人事管理的意见》
高校、科研院所事业单位的专业技术人员。
不超过三年。
停发各项工资福利待遇。
各项社会保险费用（含职业年金）中个人承担部分由本人缴纳，单位承担部分由单位缴纳。
离岗创业人员在其离岗期满前，要求回单位工作的，单位应在经主管部门和同级政府人社部门备案后，恢复相应专业技术岗位聘用。
《意见》还鼓励和支持专技人员经本单位安排，通过兼职、挂职、参与项目合作等方式到相关企业开展创新创业活动。
辽宁
《关于做好鼓励高等院校、科研院所专业技术人员离岗创业有关人事管理工作的通知》
高等院校、科研院所中试用期满且距规定退休年龄5年以上的已聘专业技术岗位工作人员。
一般3年，确有需要可延长2年。
原单位应停发离岗创业人员工资。
单位和个人继续按在岗同类人员政策规定和标准缴纳社会保险费和公积金（个人部分自行承担）。
离岗创业人员期满申请返回原单位工作的，原单位要及时审核其离岗创业期间的情况，办理返岗手续，恢复原中止的聘用合同和各项待遇。
《安徽省事业单位专业技术人员离岗创业人事管理细则（试行）》
事业单位现有在册的正式工作人员中聘任专业技术职务的人员。
3年。
档案工资继续调整，工资待遇停止发放。
社会保险费用个人缴费部分由个人承担，单位缴费部分由事业单位与离岗创业人员约定。
离岗创业人员要求返回原单位的，应按离岗时原聘专业技术岗位职务安排工作。
山东
《关于明确高等院校和科研院所科研人员离岗创业有关问题的通知》
高等院校、科研院所的科研人员。
不超过3年。
由原单位发放国家规定的基本工资。
由原单位缴纳养老保险费，原单位、离岗创业人员、创业企业三方协商一致的，也可以由创业企业缴纳养老保险费。原单位与离岗创业期间的单位，均应按照相关规定由各用人单位分别为其缴纳工伤保险费。离岗创业人员应按规定缴纳职工基本医疗保险费，按规定享受基本医疗保险待遇。。
离岗创业结束，离岗创业人员返回原单位工作的，由原单位根据工作需要和本人条件安排工作。
《浙江省鼓励支持事业单位科研人员离岗创业创新实施办法（试行）》
事业单位在编在岗科研人员。
一般不超过5年，若确有需要，可最多续签一次离岗创业创新协议，，两次离岗创业创新期限累计不超过6年。
停发离岗人员工资、补贴、奖金等收入待遇。
离岗人员可按规定继续参加事业单位社会保险，也可选择在企业所在地参加企业社会保险，但不得重复参保。离岗人员参加事业单位社会保险的，社会保险费用（含职业年金）单位缴费部分由所在事业单位承担，也可由所在事业单位、企业和离岗人员三方另行约定，个人缴费部分均由个人承担。
离岗人员创业创新期满要求返回的，所在事业单位应按照其原聘专业技术职务做好相应岗位聘任工作。离岗创业创新期未满要求返回的，离岗人员应提前3个月书面报告所在事业单位。
《关于鼓励科研人员双向流动实施办法》
事业单位科研人员。
一般为3年，最长不超过5年。
按原渠道缴存。
离岗创业人员创业协议期满愿意回原单位工作的，原单位应予聘用，并按照离岗创业人员现有职称聘用到相应等级岗位。对于创业协议期未满，离岗创业人员愿意提前回原单位工作的，本人应向原单位提出书面申请，原单位应在收到书面申请之日起1个月内按照离岗创业人员现有职称聘用到相应等级岗位。
《四川省激励科技人员创新创业十六条政策》
高等学校、科研院所、医疗卫生机构等事业单位科技人员。
以3年为一期，最多不超过两期。
科技人员根据本人自愿，可选择在原单位继续参加各项社会保险或将参保关系转移至新单位参加相应的社会保险，不重复参保。对选择在原单位参保的，单位缴纳部分由原单位继续为其缴纳，个人缴费部分由本人承担。
科技人员在离岗期间或离岗期满后要求回原单位工作的，由原单位按不低于原聘用岗位等级聘用。
