广东分公司举办2022年度“师带徒”签约仪式

为促进青年员工成才，充分发挥“传、帮、带”的作用，广东分公司为2022年新入职的12名大学生一对一配备了思想进步，作风过硬，技术扎实的师傅，助力新员工走好进入职场“第一步”。

签约仪式由人力资源部经理邱怡主持，邱怡经理首先介绍了2022年度“师带徒”工作实施方案，并对11位师傅进行了介绍，11位师傅都是有着丰富的经验，在各自的岗位上能够独当一面的技术骨干。

随后12对师徒上台签订《“师带徒”协议》，11位师傅依次发表寄语。师傅王明宇表示将着重从思想转变、工作方式与习惯培养、专业素质提升等方面加强培训，自己将以身作则、做好表率，培养徒弟做人、做事的本领。同时，希望徒弟能够通过一年时间的“师带徒”学习，尽快熟悉业务，成为一个合格的海油人，认同海油文化、拥有海油精神、烙印海油基因，成长为公司的业务骨干。

仪式最后，李林平对本次师带徒仪式进行了总结，对师傅们的工作能力和责任心给予了充分肯定，同时也对师傅们提出了要求：一是要要因人而异，制定培养计划；二是要以身作则，言传身教，从思想上、行动上帮助徒弟尽快成长；三是要不断加强自身业务素养，提升工作能力，与徒弟共同成长，共同进步。

同时，李林平也勉励徒弟们要端正学习态度，加强学习能力，要虚心请教，积极思考，明确职业发展方向，早日进入角色，为公司发展贡献力量。

广东分公司希望通过此次“师带徒”活动能够发现人才、培养人才、造就人才，提高广东分公司人才队伍整体素质，为公司发展“凝聚新实力”。