近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》，对加强新时代高技能人才队伍建设提出了要求。一直以来，莆田电厂积极响应集团公司“十四五”人才发展规划，充分弘扬劳动精神、工匠精神，进一步落实提升生产一线人员技能操作水平，创新公司技能人才培养方式、方法，开展系列活动助力公司高质量发展。
结对帮助 以赛促学
营造和谐竞争氛围
为了使新员工能尽快适应环境，更好完成定岗工作,在人力资源部组织下，生产部门技能骨干与刚入职的应届毕业生员工签署“师带徒”培训协议，针对新入职员工普遍存在的理论知识与实践经验不匹配的现象，强调培训方式创新创效，将课堂搬到现场，引导徒弟尽快将所学理论知识与生产实际“对上号”。技能大师工作室积极参与“师带徒”活动，在学技术、强技能的同时，通过言传身教引导新员工积极创新创效。
生产部门开展“以赛促训、以训促学”的技术比武活动，充分调动生产一线技能人才的积极性、主动性，倡导“比、学、赶、帮、超”的竞赛氛围，营造人人“学知识、钻技术、立岗位、重实践”的良好环境。
拓展通道 优质评聘
壮大后备人才力量
为了深入贯彻落实人才队伍建设“3+1”工程及“我为员工办实事”等系列活动要求，深化三项制度改革，加大力度推进技能人才队伍建设，进一步拓宽技能人才职业发展通道，激励高技能人才扎根基层一线，苦练本领、提升技能水平，2022年，莆田电厂开展技师、高级技师技能人才评聘工作，共计聘任高级技师1人、技师3人，选拔后备技能人才6人。
自主修编 以考测行
夯实专业实操技能
2021年，莆田电厂自主组织编制一线人员应知应会知识体系和相应培训题库，修编的“应知应会”共5册，升版后题库数达9442题，具体涵盖岗位基础知识、专业技术、岗位职责、安全生产规定、设备设施完整性管理等内容。2022年，组织开展运行部、检修部新上岗一线人员“应知应会”持证上岗考试，未通过人员纳入待岗管理，并通过制度手段督促员工加强学习，提高专业技能。
勤学技术 强化技能
提供创新创效平台
莆田电厂积极整合创新工作室，开展省级技能大师工作室建设工作，加强与其他省级技能大师工作室的沟通交流，提高工作室骨干成员的创新思维，倡导从“面授教学”转向“技能成才”，创建工作室实训场地，增加技能实操方面的设备设施，提高学员的技能实操能力。作为电厂技能人才队伍建设、技术攻关的重要抓手，2022年，新申报市级技能大师工作室1项。
同时，电厂持续强化创新工作室、技能大师工作室载体作用。组织一线班组人员专业知识集中面授培训、机组仿真机实训、技能实操培训等。莆田电厂将依托现有的创新工作室、技能大师工作室等载体，围绕安全生产、节能降耗、提质增效等中心工作、引导技能骨干不断提高学习交流、技术攻关、成果转化、人才培养能力。
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2022年 第554期丨总第2159期
文图丨叶海峰、李佳冉
编辑丨李佳冉
监制丨赵先登
