高盛此次晋升超过70%来自创收业务部门。根据美国官方的H1B签证薪资数据，高盛的MD仅次于合伙人，基本年薪约为40万美元（折合人民币超过280万元），不包括奖金。
约31%的新MD，
是从实习生或毕业生一路晋升而来
据悉，这638名员工分别来自高盛旗下全球54个办公室，主要覆盖美洲、欧洲、中东、非洲（EMEA）、亚太地区及其他市场。
其中：美洲地区为358人，占比最高为56%；EMEA地区159人，占25%；亚太地区78人，占12%，为近年来最高；其他地区43人，占7%。
在这些新晋MD中，女性占比27%，低于2023年的31%；亚裔占31%，黑人占3%，西班牙裔或拉丁裔占4%。
值得注意的是，此次晋升超过70%来自创收业务部门，但高盛并未像往年那样详细披露具体来自全球银行与市场部门（Global Banking & Markets）或资产与财富管理部门（Asset & Wealth Management）的人数。
此外，约31%的新MD是从实习生或毕业生项目一路晋升而来，平均任职年限为12年，显示出高盛内部培养机制的深度与稳定性。
高盛MD职位，
基本年薪约40万美元
在高盛的公司层级中，MD职位仅次于Partner（合伙人），每2年举行一次MD晋升。
最近三次的晋升人数分别为：2021年643人（历史最高）、2023年608人、以及本次的2025年638人。
2025年的晋升人数虽略低于2021年，但仍为历史第二高，反映出高盛在业务回暖背景下对中层骨干力量的重视。
高盛合伙人晋升，与MD晋升交替进行，上一次是在2024年，有95人晋升为合伙人。
根据美国官方的H1B签证薪资数据，高盛MD职位在美国的基本年薪约为40万美元，不含奖金。
2025年的高盛，
裁员与晋升并驾齐飞
作为全球顶级投行标杆之一，高盛内部组织的每一次变动，都会受到外界的格外关注。尤其是在招聘、晋升、裁员等敏感操作上。
2025年，高盛基本上把几个外界最为关注的点，全干了一遍。首先就是几年第二季度的年度裁员计划，较往年有所提前。
此次裁员为绩效导向型裁减，涉及员工总数的3%-5%。截至二季度末，高盛员工总数为4.59万人，较一季度减少约2%。
招聘方面，虽然未有官方全年招聘数据披露，但从晋升人数及业务扩展趋势来看，高盛在关键业务线（如投行、财富管理、交易部门）仍在持续引进人才。
特别是在亚太地区，高盛在财富管理部门的晋升人数创下纪录，显示出其对亚洲市场的持续投入。
对全球投行部门调整，
高盛做了5大举措
除了晋升与裁员，2025年，高盛还在全球投行部门进行了一系列战略与组织结构调整，以适应新的全球环境。主要包括：
1、领导层调整。高盛在主要业务部门设立了联席主管机制，并向管理委员会新增六名成员，以增强决策的多元化和执行力。
2、新设融资部门。为应对客户融资需求的变化，高盛新设立了专门的融资部门，以整合传统投行与资本市场资源。
2025年10月中旬，高盛新组建一个30人的“融资特攻队”，专啃数据中心、电力网络、AI芯片的融资硬骨头，目标是在未来3三年内拿下300亿美元的增量融资额度。
3、业务重心调整。尽管全球并购交易数量下降（2025年第三季度交易数量同比下降16%），但单笔交易规模上升40%，高盛通过聚焦大型交易，依然维持着其在全球并购排行榜的领先地位。
4、区域扩张。高盛计划在亚洲和欧洲扩展其全球主要洞察团队（Global Core Insights Team），以加强对冲基金客户服务能力，提升交易与策略支持能力。
5、人员流动加剧。尽管晋升人数略有增加，但2025年高盛也面临“资深银行家流失加剧”的问题。据路透社报道，超过10位资深投行高管离职，原因包括晋升瓶颈、奖金不确定性及内部战略调整带来的不确定性。
一句话总结，尽管面临人员流动和市场不确定性，2025年高盛仍通过内部晋升、区域扩张与组织优化，强化其在全球投行中的领导地位。
END
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