海南分公司党委将学习教育与公司“作风转变年”一体推进，从文风会风抓起，制定改进文风、会风9条规定，解决“汇报不聚焦、言风拖沓、文件只提交不审核”等问题。把作风建设从员工反映的“小事”抓起，会议效率得到全面提升，会议时间缩短20%，各级领导干部审核把关的责任意识和职能部门深入指导解决问题的服务意识不断强化。
莆田电厂党委开展“书记谈”“大家谈”活动，以自身经验与思考为引，为党员干部敲响廉洁警钟，干部职工结合工作实际分享感悟，碰撞思想火花，进一步深化对八项规定的理解。党员干部从“要我改”转变为“我要改”，务实作风持续巩固。发文数量同比减少，会议效率显著提升，“过度留痕”等形式主义问题大幅减少，员工切实感受到作风建设不是“一阵风”，而是融入日常、抓在经常的自觉坚守。
浙江LNG党委深刻领悟中央八项规定精神的内涵并内化为行动，探索管理方式创新，普及数字化工具，采用远程监控、大数据分析等方式进行风险预警，减少现场检查对一线生产经营工作的干扰，切实为基层一线班组减负。“检查少了，负担轻了，我们有更多时间做实基础工作，提升精细化管理能力，从源头落实本质安全。”浙江LNG一线班组员工表示。
审计部党支部、审计中心党支部通过建立“审计整改闭环管理机制”，推动所属单位完善内控制度，把“查问题”与“促发展”结合起来，对审计过程中发现的问题提出管理建议，把作风建设的成果最终体现在服务气电集团战略、防范经营风险的实效上。全体党员深刻认识到作风建设是做好审计监督的“生命线”。班子成员带头深入审计项目一线，牵头解决审计整改难点问题，支部党员表示，班子成员“敢抗事、能干事”的劲头，让大家在面对复杂审计任务时更有底气。
党建工作部党支部、办公室党支部精简办会，切实为基层减负。利用召开“十五五”发展研讨暨规划编制启动会的契机，务实高效召开党代会、职代会联席会、宣传思想文化品牌和保密国安信访维稳工作会议、传达中央八项规定实施细则精神专题会议等4个会议，避免所属单位人员反复进京，进一步压缩会议规模，严格控制参会人员数量，精简会议材料等办会所需物品，共节省会议费开支13.26万元。会议过程中发言精简凝练，议程紧凑高效，让干部员工腾出更多精力到抓改革、促落实上来。
2025年 第287期 | 总第4454期
文 | 陈蓓蓓 杨雪 李佳冉 胡婷 杨宁一
编辑 | 陈蓓蓓
责任编辑 | 轩倩茹
监制 | 周婵
