开栏语
蓝焰，是天然气等清洁能源燃烧时的火焰。广大气电青年如蓝色火焰一般，绽放在“气、电、氢、碳”产业链的每一个环节，让每一方气都承载着温暖的承诺，让每一次能量转换都迸发着青春的强音，携手奏响“丹心赤诚，蓝焰青春”的奋斗赞歌。蓝焰青春，是气电青年能源报国的青春承诺。
气电集团团委特别开设“蓝焰青春”专栏，展示各级团组织引领服务青年，助力产业工人队伍建设的积极探索，聚焦青年创新创效的突破瞬间，定格青年拼搏奉献的动人风采，讲述青年扎根一线的实践故事，动员激励更多青年以昂扬之姿为气电集团发展注入更强劲的青春动能！
广东管道“青蓝”创新创效工作室（下称“工作室”）2021年成立以来，以“技术研究、技能培训、教学交流”为核心，组建起一支由19名涵盖电气、机械、自动化等领域技师及工程师组成的青年团队，依托“三室联动、多专业协同”机制，在技术攻关、人才培养、成果转化三大领域精准发力，成为激活青年才智、赋能生产一线的“动力引擎”。
机制创新
构建“全链条”生态，激活青年创效活力
工作室以解决生产难题、贡献创造价值为核心使命，通过三大创新机制打破青年创新壁垒。
构建“双向奔赴”协同模式。专家技师提供技术方向与资源支持，青年员工主动挖掘一线痛点、提出创意方案并落地验证，形成“需求-研发-实践”的闭环。
建立“三级培育”项目体系。建立“广撒网（征集创意）—精培育（项目孵化）—大推广（成果应用）”的全生命周期管理流程，确保创新项目从萌芽到落地全链条可控。
设立“四项保障”，筑牢坚实基础。通过资源保障、人才保障、制度保障、文化保障，为青年创新消除后顾之忧。2021-2025年，推动开展创新项目20余项，其中18项成果成功应用于生产实践。
技术攻关
直击生产痛点，创新成果“落地生金”
聚焦电动执行机构维修、调压器故障、电缆防护等长期困扰一线的“硬骨头”问题，工作室青年团队持续突破技术瓶颈，实现“从0到1”的创新突破：
关键技术破垄断。2021年创新电动执行机构显示窗维修工艺，打破厂家技术垄断，修复65台该型设备，节约更换备件费30多万。
自主研发获专利。2022年自主研发阴极保护测试桩技术，获批实用新型专利，解决管道腐蚀监测难题。
智能升级提效率。2023年融合物联网技术研制新型远控配电装置，2024年完成指挥器伴热带云平台改造，实现设备运维无人化、远程化。
成果转化结硕果。累计发表专业技术论文3篇，获得专利3个。2021-2025年，累计申报QC课题54项，获得成果奖项10个，完成创新项目11项，其中7项入选集团公司海油众创项目，1项获气电集团科技进步三等奖，18项成果应用于生产实践，为公司创造了显著的经济效益和社会效益。
人才培养
搭建成长“快车道”，培育青年技术尖兵
以“师带徒+竞赛”双引擎，构建实战化人才培养体系，为生产一线输送高质量骨干。
开展定制化培育。签订14对“师徒结对”协议，结合青年特长制定培训计划，通过公开课、现场实操等形式，实现“理论+技能”双提升。
在竞技场中练兵。组织青年参与珠海市技能大赛、气电集团输气工竞赛等赛事，2022年斩获珠海市技能大赛第一名，2023年夺得气电集团输气工竞赛一等奖，展现过硬技术实力。
人才梯队建设初有成效。2023-2024年累计培养中级工10人、高级工16人、技师2人，输出28名青年技术骨干，充实广东管道的人才储备库。
资源赋能
夯实创新“硬基础”，支撑持续发展
通过硬件升级与平台完善，为青年创新提供硬核支撑。
设备提档升级。新增模拟仿真电脑、干体温度检定炉等专业设备，满足技术研发、模拟测试、实操培训等多元需求。
功能全面覆盖。依托升级后的硬件资源，打造“技术研究+远程培训+实操教学”一体化平台，年均开展培训30余场次，覆盖青年员工超150余人次。
“青蓝”工作室的生动实践，诠释了青年是创新创效的生力军。通过系统机制和精准攻关，工作室有效解决多项生产瓶颈，提升设备可靠性、安全性及运行效率，实现可观的经济效益，同时培养了一批高技能青年骨干，激活了队伍创新潜能。“问题导向、价值创造”原则，“双向奔赴”模式，“三级成长+四保障”机制，以及“师带徒+竞赛”培养路径，形成了一套可复制、可推广的青年创新创效工作范式。如今，“青蓝”工作室不仅是技术攻坚的堡垒，更是青年人才施展才华、实现价值的舞台。
下一步，广东管道青年员工将立足岗位工作，利用好青年创新创效平台载体，聚焦公司天然气管道智慧化建设，持续以青年智慧驱动技术升级，以创新活力赋能生产提效，为气电集团高质量发展注入更多“青蓝力量”。
2025年第533期 | 总第4700期
文 | 段佶利 欧阳才天
图 | 柯杰贞
编辑 | 吴耿锋
责任编辑 | 轩倩茹
监制 | 胥涛
