最近，“天才少女”罗福莉加入小米，瞬间引起行业内外的关注。
罗福莉这个名字，第一次在人工智能圈子中刷屏是在2019年。
那会儿她还是北大计算语言学专业的研究生，却一口气在国际顶级AI会议ACL上发了8篇论文，一下子闯进了大家的视野。
更难得的是，她本科毕业于北京师范大学，这不是传统意义上的计算机强校。能从这样的背景保研北大，还在顶级学术平台拿下这样的成绩，这条路走得确实不一般。
如果说2019年是她学术生涯的起点，那么真正让她成为公众焦点的，是五年后的一个节点，2024年底至2025年初。
在这一时期，罗福莉作为核心团队成员参与研发的deepseek-V2大模型在市场上掀起波澜。
这款模型不仅中文理解与生成能力位居全球第一梯队，更将价格做到极具竞争力，每百万输入 Tokens 仅需 1 元。
凭借“高质量+高性价比”的双重优势，DeepSeek被不少业内人士形容为“AI界的拼多多”，在舆论场迅速走红。
随着产品走向爆火，研发团队的核心成员也成为讨论焦点。罗福莉不仅拥有技术能力，更身上带着“天才少女”的标签，让非专业的公众也记住了这个名字。
这时候，传出了雷军开“千万年薪”挖她的消息。虽然没官方证实，但光这个传闻就够让人震惊了。
今年2月，罗福莉从DeepSeek离职，社交账号上也取消了团队认证。虽然她很快找到了下家，但一直没公开。
直到10月，小米AI团队和北大联合发了篇关于MoE和强化学习的论文，署名里出现了她的名字，大家才猜到了她的去向。11月，消息终于坐实她真的去了小米。
从小米的战略来看，这是一笔意义重大的引援。
今年4月，小米刚刚开源了自研的MiMo大模型，还在加速建设GPU集群，加上本身就有智能家居、智能汽车这些落地场景。
罗福莉的加入，很可能让小米的AI能力再上一个台阶，从智能助手到汽车智驾，都会受益。
罗福莉的选择，也折射出AI行业对顶尖人才的争夺有多激烈。
大厂、创业公司甚至教育机构，都在拼命挖掘和培养下一代AI核心人才。比如字节跳动张一鸣推出的“知春未来科技体验营”，每年招30个16-18岁的年轻人，培养他们做机器人和AI产品。
这一切都说明：大模型的竞争，说到最后还是人才的竞争。资本、算力、算法固然重要，但能把技术真正落地的人，才是企业最宝贵的资产。
纵观罗福莉的经历，有一个特质尤其难能可贵，保持技术专注，不为名利和流量所动。
虽然她拥有着年轻、女性、技术大牛等一切能够引爆社交媒体的话题标签，但她多次在公开场合强调，自己起点并不高，只想一步步做好那些“难而正确”的事情。
这在快速迭代、讲求曝光的互联网环境中，显得尤为珍贵。
这种稳定的内驱力，也许正是她能在高强度技术领域持续产出的原因。
而这份专注与敬畏，可能会在小米AI团队的工作中产生长期的正面效应，不仅帮助公司构筑更稳固的技术壁垒，也在团队文化中传递出一种务实精神。
对于小米而言，罗福莉的加盟很可能是一次战略节点上的关键补强；对于罗福莉而言，这则是一次从纯技术研发走向产业深度落地的全新阶段。
在未来，我们或许会在小米的智能家居、智能交通甚至更广的AI应用场景中，看见她研发成果的直接体现。
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