庆余年正火，小说里面架空历史的各类文字描述，就不一一赘述了。对于现在屏幕里面的各个成功角色，张若昀的范闲，陈道明的庆帝，吴刚的陈萍萍，宋轶的范若若，乃至于郭麒麟的范思辙，成功与否自有公论，各家粉丝也各有喜好，大家各自happy就好。
只是，这“庆余年”的题目，是个啥意思？
有人说出自红楼梦的曲子,也有人说出自《易传》。
其实定义是一样的，“余庆”就是指前人给后人留的福荫，积德行善，以荫后世。整篇小说，其实讲的都是这些“后人”在享受或消化“前人”范闲他妈穿越小仙女叶轻眉的余荫，不光是她的儿子范闲，哪怕是她的敌人，也受益或受制于她留下的思想和实物。
猎头公司有点啥“余庆”？
能惠及明年的“余庆”，自然是咱们的大客户。
客户余庆。我们以前每衡量一家猎头公司，都是要看对方的大客户列表，不光看一年的大客户列表，还要看这些客户是不是持续几年都是你们的大客户。
客户余庆，这代表了客户忠诚度，就是客户信任你们的程度。这个信任，一小半是情分，更多是随着客户的发展变化，供应商能够持续满足需求，服务他们的能力。扩大团队了，增加城市了，新增单元了，收购兼并了，内部优化了等等，你到哪儿我到哪儿。
能惠及明年后年大后年的“余庆”，那不用说，就只有是我们的企业品牌了。
品牌余庆，就不仅仅局限于一家公司了，被能力背书的品牌，不会随着公司人员的变动而“人走茶凉”，而会被一拨一拨的“茶客”当成变化中的不变因素，加以依赖和使用。前任HR和LM走了？没关系，他们用的供应商靠谱，过往记录说明一切，而且牌子响，用了别人无从置喙。
品牌余庆，不仅不会受人员流动影响，更多时候，甚至会因为“余庆”靠谱，随着受众的流动，而开枝散叶传播开去，就这样一年两年三年，用户去哪儿我去哪儿，哪怕是不熟悉的行业，因为对方信任我的投入程度，学习能力和职业素养，我也有了尝试的机会。
能惠及十年百年的“余庆”，只有我们的信用和信用体系了。
信用余庆，影响到的就不只是客户本身和联系人，甚至可以影响到同行和生态链上的玩家了。能够持续在行业内生存实操十年甚至二十年以上的公司，越活越好，常年有亮点而黑点奇缺，证明他不仅有服务客户的能力，不仅组织稳定性好，而且还有企业成长和自我完善基因了。
这种基因是很难被改变的，他能够影响的范围很大，同行，客户，上下游玩家，有很多规则和精神就会随着人员的流动和影响力的扩大，会渗透到其他行业和角色身上，会有更大可能以此为基准，建立起一套信用体系来，一套可以跨单一行业的信用体系，互相认可，互相背书，互相支持，以此达到共同繁荣。
--就像淘宝，除了店家和买家，还有专门做店铺运营的公司，专门做淘宝模特的，专门提供专业招聘的摄影师，专门做店铺美化装修的，专门做投诉的，专门和其他平台同步的，专门做支付的，等等等不一而足，这都建立在一套运营和信用体系里面了。
“客户余庆”，“品牌余庆”，“信用余庆”，整体构建成了招聘行业的余庆。
积善之家，必有余庆。
要有余庆，自然就得平时积善，否则哪来的天降余庆。
咱们的同行伙伴们，其实多数时候谁都知道余庆的重要，都知道是个长期工程，可惜在生存压力和“结果导向”的思维影响下，潜在思路就是
我死之后哪怕洪水滔天，
这笔先收了再说，
不行我就不服务你们了呗。
哪儿还找不到饭吃等等等。
先顾了眼前再说。
所以间接的后果就是，每年都倒闭上千家猎头公司，每年也从废墟里面站起上千家猎头公司。
野火烧不尽，春风吹又生。
好不好？
好！生命力多顽强。
可惜就永远只见草原不见森林，大家都当草本，更别说生态体系了。
好了，年底了，大家都庆庆余年，想想余庆，
愿天下猎头伙伴，各营余庆，越余越庆。
留余庆，庆余年。
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