近日，一场以“人力资源产业互联平台创新实践”为主题的头脑风暴在遵义市人力资源市场举行。遵义市人力资源和社会保障局邀请科锐国际业务总经理、禾蛙CEO何洪锴先生来遵开展人力资源服务业高端讲座，助推人力资源服务业高质量发展。
分析现状、趋势判研。何洪锴先生通过分析人力资源服务信息化发展，大数据、AI智能、区块链等技术的运用以及未来发展方向之后，对遵义市人力资源服务企业转型升级给出建议：借助数字化技术和数字化运营思维，打造闭环的人力资源运营流程，将是未来人力资源服务业转型创新发展的有效路径。
活动现场，来自遵义人社以及相关职能部门负责人、遵义市人力资源服务行业和数字化运营方面的企业代表、专家，就未来人力资源服务业发展趋势和遵义数字化人才建设进行了交流探讨。大家纷纷为遵义市人力资源服务产业与数字化人才、数字化手段、数字化运营模式的深度融合献计献策。
一个地方人力资源发展离不开工业、农业、现代服务业等的发展。遵义市人力资源和社会保障局相关负责人在现场说道， 2022年遵义市生产总值4401.26亿元，增速全省第一；2022年工业投资505亿元，增速持续领跑全省，新增规模企业124家，新增国家级、省级“专精特新”企业45家；在农业方面， 2022年遵义市新增市级龙头企业48家,农产品加工转化率全省第一。其中湄潭县连续蝉联“全国茶业百强县”榜首，桐梓县方竹面积居全国第一。据人社数据统计，全市现有人力资源服务机构310家，主营业务为传统劳务派遣。
“我市人力资源服务业态还处于低附加值业态，服务效能偏低，迫切需要开发高附加值业态产品。”当日，大家普遍形成共识，人力资源数字化建设，将深刻改变人力资源对企业的影响力，极大提升企业竞争力。
据悉，遵义人社部门将大力推进人力资源服务业数字化建设，把握抢占数字经济新赛道。禾蛙将与遵义市人力资源服务机构协作，最大限度地发挥平台专业化、标准化、规范化和数字化的优势，为遵义市打造高质量的人力资源服务业链条。