本期为您分享：禾蛙如何助力海外生活电商平台访寻核心创始人才！
某海外电商平台（以下简称A平台）作为创业平台，急需寻求优秀的创始人才加入团队。但对于猎企而言，引才难度极大。
需求紧急：海外创业团队且团队从0到1搭建中，没有固定的办公室，没有专职HR，CFO和CEO直接面试，团队搭建时效紧迫；
要求严格：企业要求人选经常在海外各地出差，除了完成本职工作还要随时配合公司调整，适应并处置突发事项；
沟通困难：顾问是新加坡人，语言沟通受阻；企业约面困难，客户需求不明确，需要反复沟通梳理。
市场调研：项目前调研客户的海外竞品现状，获悉海外候选人的需求和痛点。
项目澄清：跟客户和发单方多次沟通，梳理需求，跟交付供应商定期召开澄清会，日常解决寻访过程中遇到的问题。
项目管理：两周内组建20+禾蛙交付顾问团队，持续筛选优质供应商，淘汰低绩效供应商。
面试辅导：针对每一位候选人提供多对一的面试辅导，极致呈现每一位候选人的特点和优势。
合作仅7个月，禾蛙伙伴们在全球范围寻访人选114位，推荐候选人44位，安排面试35位，通过面试19位，合作岗位交付率100%。客户对合作成果非常满意，对禾蛙的运营和交付表示认可，并达成了唯一战略合作伙伴关系。
禾蛙通过在重点城市商圈的运营深耕，覆盖国内300余座城市，项目行业涉及大健康、高科技、新能源、汽车等近20类热门行业，实现企业、人才、人力资源服务机构、地方政府的多边共赢。
如果你也有岗位等待交付/候选人需要推荐，那就快上禾蛙将资源变现吧！
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