本周职位更新
01
招聘COE
工作地点：北京
岗位职责：
【1】与内部部门、供应商配合，优化招聘流程，制定渠道管理制度，提高招聘效率。
【2】负责招聘网站、供应商、内推等渠道的管理运营，不断提升招聘渠道的可靠性，同时能够积极主动地拓展新型渠道，满足各类型职位需求。
【3】公司招聘工作的实施开展、监控招聘过程，并对招聘效果进行评估，出具招聘报告，提供内部招聘数据分析和外部市场信息，为HR和用人部门提供专业的招聘建议。
【4】制订总部和子公司校招战略、实施方案，管理与高校的合作关系，并组织执行。
【5】统筹公司招聘宣传策略，制订宣传方案，负责内部招聘公众号的运营。
【6】负责面试官队伍的组建，提高面试官技能。
岗位要求：
【1】5年以上招聘相关工作经验，本科以上学历，有校招相关工作经验者优先。
【2】熟悉招聘业务，有丰富的招聘经验和技巧，有招聘流程制度建设工作经验者优先。
【3】数据分析能力强，熟练运用各种招聘工具和方法，掌握面试技巧和人才测评工具。
【4】工作态度积极乐观，有良好的自驱力，擅于主动思考、逻辑思维能力强。
【5】优秀的沟通能力，擅于协调资源，团队合作能力佳。
02
培训经理
工作地点：北京
岗位职责：
【1】完善公司培训体系，包括制度建立、资源整合及流程管理等。
【2】组织制订年度培训计划，监督、检查计划的实施情况并进行总结。
【3】根据培训要求组织设计培训课程。
【4】建立与不断完善讲师管理制度并执行。
【5】负责开发、拓展培训渠道。
岗位要求：
【1】管理类、心理学相关专业，全日制本科及以上学历。
【2】5年以上专职培训工作经验。
【3】擅长培训体系建立、开发培训课程。
【4】熟练掌握授课技巧，能独立承担部分课程的讲授。
【5】有500人以上企业工作经验加分。
【6】有IT企业工作经验加分。
03
员工关系经理
工作地点：北京
岗位职责：
【1】组织优化员工关系管理相关制度、流程和服务标准，监控日常人事操作和执行情况。
【2】管理员工异动事宜。
【3】根据国家相关政策法规和公司管理制度，顺畅处理劳动关系的争议和纠纷。
【4】管理员工信息档案，确保数据准确，档案健全。
【5】定期组织开展员工满意度、敬业度调研，引导员工积极提供合理化建议，为对各项人力资源管理制度的改进和完善提供有效地信息支持。
【6】搭建员工沟通平台，组织策划实施各类员工关怀活动等。
岗位要求：
【1】人力资源、劳动经济学、心理学、法律等相关专业本科以上学历。
【2】5年以上千人及以上规模企业员工关系经验，3年及以上的团队管理经验。
【3】熟悉相关劳动法律法规，具备劳动争议处理经验。
【4】具备较强的沟通能力、亲和能力和服务意识、抗压性强，思路清晰，可独立解决复杂问题。
03
绩效经理
工作地点：北京
岗位职责：
【1】组织或参与各部门绩效考核体系的设计工作，确保体系设计的适宜性和合理性。
【2】协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求。
【3】调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案。
【4】改进、完善并监督执行公司考核体系和规范。
【5】指导各部门管理人员开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题。
【6】组织实施绩效评价面谈。
【7】协助上级完成其他相关绩效管理工作。
岗位要求：
【1】本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业。
【2】至少5年以上的企业绩效管理工作经验，熟悉绩效管理体系，绩效指标分解，绩效问题分析，绩效数据统计分析。
【3】数据处理能力强，逻辑思维清晰，执行力及悟性较好。
03
薪酬专员
工作地点：北京
岗位职责：
【1】负责薪资的核算及审核，确保薪资核算的准确性、发放的及时性。
【2】负责HR薪资系统的操作及信息维护，为上级及其它部门提供薪酬数据支持。
【3】协助进行人工成本、费率分析及薪酬数据统计、报告撰写。
【4】了解社保公积金基本业务知识及操作流程。
【5】解答员工日常的薪酬疑问，贯彻执行薪资管理制度并进行优化。
【6】完成上级安排的项目性工作及临时性工作。
岗位要求:
【1】本科以上学历，有相关工作经验。
【2】有意愿从事薪酬工作，逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析。
【3】熟练使用各种OFFICE办公软件，尤其是EXCEL。
【4】领悟能力强，认真细致，踏实肯干，责任心强。
【5】保密意识强、工作原则性强，有较高的敏感度。
【6】具备较强的人际沟通、协调能力，良好的团队合作意识。
简历投递邮箱
zhaopinhr@uniudc.com
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