相关调查统计显示，未来61%的雇主计划将30%的全职岗位替换为自由职业者、灵工和独立合同工，以使他们在不断变化的经济中变得更加敏捷和灵活。这一数据来自于最新发布的《2024中国灵活用工发展白皮书》的调查结果，由此也为我们揭示了劳动力市场的最新演进路线。
01
企业灵活用工的发展趋势
▌宏观经济形势助推
我国经济由高速增长阶段转向高质量发展阶段。灵活用工作为一种“灵活”的用工模式，不仅能够为企业在人力资源的利用上带来更多的便利性，也能够为劳动者在不同情境下实现自我价值带来更多可能性，还能够为社会增加更多就业岗位。
▌用工成本降低与用工风险管控需求日益凸显
未来企业可能更趋向于对正式固定员工进行精算、优化，将腾出来的岗位转向交易成本更低的兼职、项目制等形式的小时工，旨在用更低的成本创造更高的价值。
▌用工流程简洁标准化使得灵活用工的使用更广泛
企业将利用服务商提供的高效管理平台，减少用工流程中的冗余环节，比如将灵工从业者工资的发放从线下转为线上操作完成，同时能够根据平台的数据标签评估灵工从业者是否达到服务标准。
▌企业业务规模扩大化的趋势使得灵活用工规模扩大化
企业业务规模的扩大使得对灵活用工的规模需求将越来越大，灵活用工模式也更加能够符合企业的业务需求，同时为企业带来降低成本、管控风险等优势，因此企业未来将继续在业务中沿用灵活用工的模式，不断拓展业务规模，以实现企业的未来发展目标。
▌企业将越来越减少核心员工使得灵工应用范围扩大化
未来三年市场有望保持超20%的年均增速。未来企业将越来越减少核心员工，这会更加扩大外层员工，企业的灵工范围将越来越广，从而使得灵工应用范围逐渐扩大。
▌用工模式多元化
零工模式将成为企业人才库的重要补充，企业的弹性需求也将获得完全满足，并以远低于长期雇佣的用人成本享受到多元化的人才。
▌内外合作紧密化
根据相关资料，企业未来在采用灵活用工模式的过程中将更愿意与有经验、有资质的第三方服务商积极开展合作。
02
灵活就业人员的发展趋势
▌灵活就业将成为更多青年群体的就业新选择
00后新生代员工在职业选择之时，已不满足于稳定地“捆绑”在一家企业或一个固定的岗位。他们更多地看重工作与自我兴趣的匹配程度以及平等的团队气氛。
▌技能类型的高端、多样化
从纵向看，未来灵活用工从业者将具备更高度专业化的技能，包括信息技术、多媒体、文字处理等。
从横向看，互联网信息技术将进一步促进知识、资源和信息的开放和共享，为所有人提供学习新技能、交流心得体会的高效平台，全社会劳动者的学习和创新意识都将得到提升，将具备更强的学习和创新能力，灵活用工从业者也不例外，以匹配更为多元的工作技能和体验需求。未来，“斜杠青年”将更加普遍。
▌工作形式的灵活化
未来，零工将通过采用更为高效、全面的零工平台，完成包括寻找工作、对接沟通、个人任务管理等一系列操作，最大程度地提高工作的灵活度。
▌岗位需求出现年龄层分化
灵活用工的岗位需求呈现年龄层三层分化:
(1)18-30岁:偏好于外卖等岗位，更追求工作时间的自由安排，其中有灵活就业者提到对工厂机械式的工作模式不感兴趣，而时间短、能随时休息、工作时间灵活的工作对其有较大的吸引力。
(2)30-50岁:偏好于司机超市售货员等岗位，更关注薪酬，该年龄层的灵活用工人员存在一定的工作压力和经济压力，更关注工作报酬，希望付出与收入相平衡。
(3)50岁以上(退休):偏好于服务员、酒店清洁员等岗位，目的是缓解子女的经济压力。
▌医疗保障需求日益受到关注
未来灵活就业者希望用人方在医疗方面给予他们更好的保障。
灵活用工行业的趋势总结反映了市场、技术、政策和个人偏好等多方面的相互作用，劳动者对工作灵活性和自主选择的需求推动了灵活用工模式的普及。企业通过灵活用工能够快速适应市场变化，降低运营成本，提高竞争力。
灵活用工将成为现代劳动力市场越来越重要的组成部分。
往期回顾
您可能还想了解
*关注【灵才科技】矩阵号
了解灵才科技更多产品服务
人力资源|零工经济|数字物流|设备租赁
网红经济|创客经济|数字企服
咨询热线 400-098-8777