灵活用工行业的发展已从“野蛮生长期”逐步进入“合规监管期”，以ISO37301为代表的企业事前刑事合规体系构建对于灵活用工平台整体涉税刑事风险应对具有积极作用。
“未雨绸缪”，上海灵才科技有限公司自2022年就获得包括ISO 37301:2021合规管理体系认证在内的九项ISO管理体系认证证书，标志着灵才科技的灵活用工业务在合规管理体系建设上迈上了新台阶。
什么是ISO 37301合规管理体系？建立合规管理体系有何意义？今天带大家一同了解。
ISO 37301合规管理体系标准是国际标准化组织（ISO）颁布的合规管理体系认证标准，代表了合规管理领域的最新理念和成果，采用 Plan（计划）-Do（实施）-Check（检查）-Act（改进）（“PDCA”）理念，完整覆盖了合规管理体系建立、运行、保持和改进的全流程。针对已经步入合规监管期的灵工行业，能够起到事前的刑事合规体系建设及集团内部的风险隔离等行业价值。
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ISO37301合规管理体系标准产生的背景
合规是组织可持续发展的基石。近年来，国际社会和各国政府都致力于建立和维护开放、透明、公平的社会秩序，与此同时我国全面推进依法治国，在这样的背景下，组织越来越多地关注其面临的合规风险以及如何实现合规。合规意味着组织遵守了适用的法律法规及监管规定，也遵守了相关标准、合同、有效治理原则或道德准则。若不合规，组织可能遭受法律制裁、监管处罚、重大财产损失和声誉损失，由此造成的风险，即为合规风险。“中兴事件”更是给企业敲响了警钟，组织迫切需要通过建立有效的合规管理体系，来防范合规风险。
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建立合规管理体系的目的和意义
ISO37301：2021合规管理体系认证标准于2021年4月发布实施，对于全球以及中国广大企业的合规管理来说具有里程碑式的意义。该标准是在ISO19600:2014合规管理体系指南的基础上进行的修改和完善，为当前全球愈来愈严酷的经营环境下运营的广大企业提供了合规管理方面的指南，同时也为企业证明自己的合规管理水平提供了依据，对企业主要有以下三个方面的意义和作用：
ISO37301:2021《合规管理体系要求及使用指南》汇集了国际上被广泛认可的合规管理理论和最佳实践，通过采用ISO的管理体系方法来管理合规问题。按照ISO19600建立和完善合规管理体系可以帮助企业在短时间内提升管理水平，使企业能够更好地防范合规风险。
ISO37301:2021不同ISO19600：2014，它是一个认证标准。按照ISO37301:2021标准要求建立合规管理体系，通过第三方认证，并获得合规管理体系认证证书，可以证明企业拥有完善的合规管理体系并且运行有效，以达到尽职免责的作用。
企业如果能够按照ISO37301:2021建立和运行合规管理体系，就可以使公司相关岗位人员明白合规管理的一些基本要求和原则，并通过培训和体系的内审活动使其得到训练，从而具备配合执法检查或调查的一定经验和能力，不至于手忙脚乱，表现出不配合的态度或做出一些盲目对抗的举动，被监管机构加重处罚。
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一图读懂ISO37301《合规管理体系要求及使用指南》
作为率先对标ISO 37301的企业，通过获得九项ISO管理体系认证证书体现了灵才科技的社会责任和对用户信息安全的承诺，灵才科技致力于为用工需求方、灵活用工服务商、自由职业者等提供更加安全、可靠、高效的灵活用工解决方案，通过不断升级完善合规体系，将持续推动灵活用工领域的进步与创新。
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