关注回复“供应链”即可获得7大供应链金融实战资料包
在金融与互联网交织的时代，行业趋势转变太快，个人命运在这变幻莫测的时代里翻滚，似乎已经很难引起太多关注了。
根据智联招聘6月18日发布的《2019职场人年中盘点报告》显示：2019年上半年，仅有三成白领成功跳槽。在已经跳槽的白领中，仅12.1%的人薪酬福利增加，17.6%的人跳槽后的收入不如跳槽前。
其中，文体教育/工艺美术、房地产/建筑、IT通信/电子/互联网三个行业中成功跳槽且涨薪的人占比最高，均在14%左右。出人意料的是，报告显示，金融业白领跳槽后涨薪的比例最低。
这与人们之前所认为的“所有行业之中,金融行业是最赚钱、收入最高的行业”的观念似乎有所出入，原因几何？
▋跳槽涨薪？金融行业求职难度增加
跳槽薪酬的原因总结起来无非是几个字——钱少事多不开心，其中任一因素影响足够大时，足以让一个人选择跳槽。而从近来跳槽薪酬的变化来看，不排除有因为平台、机遇等综合因素放弃追求薪酬的因素，但也或多或少存在获得一份理想工作越来越难的境遇。
根据智联招聘2019年第一季度《中国就业市场景气报告》，受春节后职场“跳槽热”和高校毕业生“春季招聘期”等因素影响，求职申请人数增加，但是招聘需求人数减少，2019年第一季度的就业景气指数跌至1.68，就业景气度承压。
这也让求职个体有所感知，调研数据显示，65.6%的职场人认为今年找工作困难，就业压力大。
从行业的维度分析来看，金融行业认为求职难度增加的人数占比最高，占比达到了70.7%之多，其次是交通运输业行业，占比达70%。
从职业来看，人力资源岗位认为求职难度增加的白领占比最高，达74.5%。通常职能类岗位属于竞争激烈且较容易被取代的，这类技能的人才由于多年的各类高校设置专业比较普遍，因此存量人才也较多，自然在求职时感受到更大的竞争，而反观后几位，技术、研发、设计等岗位对求职难度的感知就弱一些。
金融业作为区别于职能类岗位的较为特殊的行业，其从业人士一般都自带光环，银行、信托、证券……无一步彰显出金融从业人员的脑力优势。然而，也正是这群站在职场金字塔上层的人，正面临着跳槽难成功、涨薪亦困难的局面，这不可谓不“扎心”。
▋自带光环？他们其实自诩“金融民工”
就像大部分其他行业一样，风光的只是少数人，“金融民工”才是大多数。而从行业细分的角度来看，又可以分为银行民工、券商民工、基金民工、投行民工……，五花八门的分类下，掩盖不住的是同样的疲惫——经手的是上百、上千万的金额，到手的可能是个零头，偶尔连零头都够不上；面对要求众多、配合度又极低的各类客户，一个头可能会两个大。这也不难理解有些金融从业人员自侃自己是“金钱的搬运工”了。
与收入不成正比的，是背后的付出。各种会议、各种加班、各种压力之下，是日渐隐退的发际线和缺乏锻炼隆起的啤酒肚。
从智联招聘的《2019职场人年中盘点报告》来看，金融行业2019年上半年降薪的职场人占比最高，为25.8％。受规范P2P和网贷行业等规定影响，金融行业发展有所减缓，虽然在薪酬水平上依然属于“贵族”，但金融行业也是今年上半年降薪最多的行业。
下面一组数据更扎心了：中年危机已经反映在了数据上。从年龄段来看，70后降薪比例最大，23%的70后感受到了降薪，而80后只有18.7%，90后是16.5%，但客观来看，或许也有因为70后工作多年、薪资水平高，而90后刚毕业几年、收入还在地平线上所致。不过这不得不让人警醒，收入并不是跟随年龄而呈现线性增长的，35岁是一道坎，过了这道坎，会出现明显的两极分化特征，优秀的人，因为转向管理或自主创业，收入会呈现几何级上涨，而平庸者可能会越混越惨——没有企业愿意雇佣一个35岁以上的基层员工。
尽管各行各业都在努力“活下去”，但整体金融形势较之前而言，的确有下滑趋势。作为生活在金融这池水里的鱼，如果这池水氧气不够，鱼的生存自然也会更为艰难。有从业人员表示，降薪算什么？从近一年多以来的形势来看，公司能正常运营，不爆雷、不跑路、不倒闭，已经是极大的幸运了。
而试图通过跳槽涨薪来改变处境的人，在缺乏活力的金融池里，自然也难以如鱼得水了。
▋当年离职今回流 金融高管弄潮也不易
在金融行业中，人是最重要的资源，高管作为这重要资源里尤为突出的一环，自然受到颇多关注。很多金融企业的高管变迁更迭都极受关注，个别重要高管的变迁甚至会引发市场波动，股市一般会首当其冲，受到影响。
两年之前是传统金融企业高管离职最多的时候。彼时，高管们跳槽的方向都是民营银行、互联网保险公司、互金平台等新兴金融机构。
与前些年传统金融机构高管纷纷“下海”不同，如今，几百万年薪加股权的新金融机构“挖墙脚”式招聘已经罕见。短短两三年光景，经历了金融监管升级、经济转型的洗礼，新金融已经从热闹到冷静，从入局抢滩步入重新洗牌。而在传统金融机构与新金融行业徘徊的高管，又要面临新十字路口的选择。
7月12日，度小满金融（原百度金融）副总裁张旭阳在内部邮件中透露，他即将回归老东家光大银行，并筹建理财子公司。在资管新规体系下，银行纷纷筹建银行理财子公司。作为发行我国第一款人民币理财产品的银行，光大银行这个资管界的“老兵”自然要奋力筹备。经历了3年的科技与金融行业的“化学反应”，张旭阳还是决定回归。
从新兴机构“回流”传统金融机构，在这两年已有先例。曾任工商银行电子银行部总经理的侯本旗，从2016年3月到2018年11月期间，参与过中关村银行的筹建，又出任过民生金服的总裁，后又加入平安旗下金融壹账通。但辗转多次后，他还是回归了银行系统，入职恒丰银行。
从近一年看，尽管传统金融企业高管屡有变动，但更多是内部打转。而与上述回归传统金融机构的情况不同，互联网金融平台、民营银行、互联网保险公司等新金融业态的高管变动，也主要是在新兴机构之间游走。
实际上，自2014年民营银行获批筹建以来，民营银行以高薪、体制灵活吸引了众多商业银行高管跳槽。但从第二批民营银行落地不久，民营银行高管便多有“水土不服”，董事长、行长接茬“换血”，甚至出现不少高管入职不满一年就“闪退”的情况。而这一变动趋势直到现在仍在持续。
如今，新兴金融机构频繁出现，与之相随的是高管的频繁更迭，而其原因或可从市场化挑战下业绩难以兑现以及新团队的磨合迟迟未达到预期来解释——走进市场化的竞争舞台，也意味着必然面临更大的挑战和接受优胜劣汰的游戏规则。
从市场形势来看，铁饭碗已经在逐渐被打破，各行各业的从业人员都需保持危机感，不断提升自己，只有贴近市场所需要的能力才是最靠得住的。
作为金融从业人员，最大的心愿可能是：客户投诉少一点、大盘红色多一点、业绩亮一点，工资奖金多一点，最后，迟到少一点……
近日，公众号“有趣青年”的一篇《深圳没有早睡的人》的图文引发了10万+的关注，该图文对在深圳这座城市打拼的互联网人、金融人等的生活困境进行了生动描写，引起众多共鸣。该文最后写道：但深圳也有它特别的地方，它承认你的努力，不管付出时间、智力、情商还是人脉，都会被赋予回报。笔者认为，这句话同样适用于职场：成年人的世界从来没有容易二字，但还好，这个世界承认努力和汗水。
■ 来源 | 智联招聘、上海证券报、万联网综合整理
■ 作者 | 万联网记者 曹雪艳
声明：本文观点仅代表作者本人，不代表供应链金融学堂的立场
■ 推荐阅读：（点击图片即可查看）