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AI+招聘:金烽科技探索人力资源数智化管理

AI+招聘:金烽科技探索人力资源数智化管理 音达集团
2020-05-29
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数字经济时代,各行各业积极拥抱转型。特别是随着以人工智能为代表的创新技术的到来,越来越多的企业走向了数智化转型之路,探索运用数字技术来解决企业运营难题。在人力资源领域,人工智能的应用正是人力资源数智化转型的鲜明体现。

近两年来,金烽科技进入发展快车道,公司人数成倍增长,人才招聘成为公司一项经常性事务。而传统的招聘流程需要HR耗费大量的时间搜索、阅读、筛选简历、邀约面试,这个过程造成大量的重复劳动。为了提高招聘效率,金烽科技将人工智能技术嵌入人才招聘系统,AI技术可以根据招聘岗位需求,帮助HR快速初筛大量简历,将重复性事务性工作自动化,让人力资源管理团队从繁杂琐碎的事务中解放出来,把更多精力投入到能为企业带来更大价值的、更具战略性的工作中。

AI技术带来的更强的数字化、智能化让HR能更高效地发现和筛选合适的人才,并建立庞大的人才数据储备,为公司的持续发展注入强劲动力 ,同时也能准确、高效、快速为客户解决人才需求。

当今和未来世界的竞争,从根本上说是人才的竞争。在被数字技术、智能技术充斥的新时代,人力资源正在被重塑,探索数智型人力资源管理转型已迫在眉睫。拥抱科技,拥抱变革,让企业成为更加敏捷、灵活、高效的自驱型创新组织,才能在瞬息万变的市场环境中生存、发展。









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上海音达科技集团(以下简称:音达科技)
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