一、案例分析
首先,我们需要分清楚,这位外卖骑手是属于“平台专送”还是“众包配送”。
平台专送:隶属于配送站的全职骑手,保险由配送站缴纳,劳动关系的对象是外卖平台。
众包配送:属于兼职骑手,保险是通过app平台缴纳的,第三方外包公司的用工模式（灵活用工模式之一）。
下文为您详细讲解当骑手在工作时间发生意外,与骑手有劳动关系的外卖平台需要承担的相应赔偿责任。
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咱们以2019年的数据为例,根据数据显示:2018年的全国居民人均可支配收入28228元,比上年名义增长8.7%,扣除价格因素,实际增长6.5%。其中,城镇居民人均可支配收入39251元, 一次性工亡补助金的计算方式是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。因此,2019年度一次性工亡补助金标准调整为:39251元×20=785020元。
二、工伤保险的发展历程
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20世纪50年代初,工伤保险法在中国成立了→ -
1951年2月,国家政务院公布《中华人民共和国条例》—劳动保险综合法规,规定工伤保险为各项保险项目之首,首次明确规定了工伤保险制度→ -
20世纪80年代末,我国开始进行工伤保险制度改革→ -
90年代《企业职工工伤保险试行办法》开始实施→ -
2001年9月,劳动保障部起草《工伤保险条例(送审稿)》→ -
2004年1月,施行《工伤保险条例》→ -
2010年12月,《工伤保险条例》进行修改→ -
2011年1月,正式施行《工伤保险条例》→ -
自2011年起,公司和员工的权益都得到了明确法规条文的有效保障。
三、工伤事故中,如何同时保障企业和员工?
1、治疗期间的费用:治/医疗费、康复治疗费、辅助器具费(以上三项,如果超出目录则由单位自行承担)、停工留薪期工资(停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付)、生活护理费(生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责)
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2、一次性伤残就业补助金:一次性伤残补助金是工伤保险待遇的一种,是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿,给付标准依据劳动鉴定机构评定的伤残等级,最多为伤残职工本人27个月的工资。(如果企业没有参加社保,全部费用都必须自行承担)
一次性伤残就业补助金等级一览表
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