双十一过完还有双十二
你的钱包还好吗？
对大家来说
一个月到头来
大概只有发工资的那天
是脱贫致富的好日子
小优就不一样了
几号发工资并没有什么影响
因为钱还没有捂热
就要还信用卡了
始终是一个徘徊在贫困线边缘
可怜的宝宝。。。
发薪是固定的，
但是每个公司发薪日各有差异。
有人5号发工资，
有人10号发工资，
而有人要15号才发工资，
更有人要20号甚至每月的最后一天才发工资。
对于发薪日，
职场上流传一种说法：
几号发工资，就能看出一个公司是否靠谱
一般发薪日期大致归为三个时间段
分别为每个月的：
10号之前、10~15号之间、15号之后
不同时间段对应不同企业
那么发薪日不同
公司有何不同呢？
大都是高大上的好公司
规模较大、管理较规范的企业
发薪日多在次月10日之前。
这些公司大多为
高科技公司、上市公司、外资公司或是国企，
规模比较大，福利待遇也很好，
而且制度方面都很完善。
不仅仅是高薪，
过节福利、加班补助、高温费、
带薪年假、年终奖啥的，统统都会有。
发薪日也一般是在次月的 5-10 号之间，
如遇到发薪日与节假日、休息日冲突，
多数企业会提前发放。
年终奖一般会在次年初发放。
据市井财经不完全搜罗：
每月5号发上月工资的有：
网易、腾讯、小米、汽车之家、360
知乎25号发当月工资
优酷21号发当月工资
搜狗20号发当月工资
招行15号发当月工资
华为15号发当月工资
多为制度较健全的公司
到月中（含 15 号）发薪的公司
虽然比不上第一类公司那么正规，
但也差不到哪里去，
至少也是一些 A 股上市公司
或者是效益比较好、
制度比较健全、
注重管理的公司。
至于双休日、节假日和福利啥的，
一般也不会少，
但可能木有年终奖，
不过比起那些扛到月底才发工资的公司，
已经不错啦 ~！
多为小企业，
尤其是社会服务业、劳动密集型公司
这类公司一般
都在次月 15-25 日发工资。
其目的，
主要是为了稳住员工，
用工资圈住员工，
因为你不管什么时候离职，
都会有一部分工资压在他手里。
这类企业员工稳定性差、流动频繁，
企业主只好出此下策。
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平。
有些小企业甚至常年没有节假日和休息日，
也不会付加班费和安排调休。
（按照规定，如果安排劳动者延长工作时间，企业应该支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。）
关于几号发工资，很多人的想法是哪天发工资，不重要，重要的是发放及时，足额就好！
（小声讲：小优还是觉得早一点发工资比较好）
另外单纯看几号发工资，并不能完全反映出公司好坏，
但对于经常拖欠工资的公司，大家一定要多留个心眼！
如果不能按时领到工资，可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，或者申请劳动仲裁。
毕竟是关乎切身利益（吃饭）的（大）事呀~
———— / 完 / ————
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