科普：与你相关的四个灵活就业“新”特征

随着“互联网+”、平台经济和共享经济的迅猛发展，就业市场受到强大的冲击，灵活就业因此得了到市场的青睐。

年轻人选择灵活就业似乎正在成为一个趋势。亿欧发布的《2020年灵活用工行业研究报告》提到，灵活就业人群画像偏年轻化，普遍在35岁以下。

疫情期间，灵活就业的范围更是从从蓝领扩大到白领群体。智联招聘的数据显示，近三成白领从事过灵活就业。

可以看出，由于自主性强、时间灵活、模式自由、关系简便等特点，灵活就业变得越来越火，涌现出“共享用工”“兼职配送”“临时客服”等新模式。微商、网店老板、健身私教、自媒体博主、网约车司机、网络主播、知识顾问等从业者也越来越多。

有人对灵活就业趋之若鹜，也有人对其犹豫不决：灵活就业是一种什么样的新模式？它“新”在哪儿？我到底该不该选择灵活就业？等问题围绕了不少人，今天我们就来了解一下：新市场背景下，灵活就业的四个“新”特征，帮助迷惑的从业者找到明朗的择业方向。

现有市场的灵活就业岗位大多衍生于新兴领域，例如：直播行业的网红直播；旅游行业的志愿者、导游、导购结算；医美行业的线上医生，顾问结算；教育行业的线上导师；物流外卖行业的快递员、外卖小哥；房地产行业的销售、顾问等。

互联网经济的发展引起运营方式的转型，外包、兼职、分工协作等新型运营方式应运而生。共享经济下的互联网企业更倾向于轻资产运行模式，比如：阿里巴巴没有库存，滴滴没有汽车等。

随着市场发展和个人需求的变化，人们对一份工作的要求不仅仅是赚钱，还希望通过工作实现个人价值，因此，单一的，固定的工作模式逐渐不能满足现在的职场人。灵活就业凭借灵活性高，不受固定劳动关系的约束，按需工作，多劳多得的特点受到大众的喜爱。通过灵活就业的方式，人们将自己的知识转化为生产力的比例也更高，更适合渴望自由的现代人。

灵活用工就是互联网模式下企业使用的新用工关系，比如兼职骑手、滴滴司机、网络主播等，他们既是人力资本所有者，也是独立的市场主体，他们可以自由安排工作时间和地点，只要按需完成工作任务，即可根据合同约定获得工作报酬。这种灵活的用工关系使得个人自主性更大，有利于提高工作的积极性。有数据表明，部分灵活就业从业者因为可以自由安排时间，工作效率得到大大的提高，企业个人双得益。

俗话说“知己知彼百战百胜”，投身灵活就业市场之前，每一位职场人都应该认真了解灵活就业市场，而不是跟风的选择。希望所有灵活就业从业者都能找到适合自己的就业模式，在职场上实现自己的人生价值。

如果你想了解更多灵活就业/用工的相关知识，除了关注优秀青年公众号，还可以关注“灵活用工快讯”，更多灵活用工市场动态等着你。