立夏已过
天气正式进入盛夏
华北多地遭遇热浪侵袭
华北、黄淮变成了“大烤箱”
还没到6月
河南、山东、安徽中北部、江苏等地
已经出现了35℃以上高温天气
伴随气温上升
各地高温津贴也陆续进入发放时间
根据2012年修订的
《防暑降温措施管理办法》：
用人单位安排劳动者
在35℃以上高温天气从事室外露天作业
以及不能采取有效措施
将工作场所温度降低到33℃以下的
应当向劳动者发放高温津贴
虽然每年都要发放
但不少人表示这是“空贴”
百闻难得一见
但用人单位发放津贴不到位
是要面临重罚的
以下是津贴小知识科普
用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。
不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。
用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。
如果用人单位在发放高温津贴上违规，劳动者可以向工会寻求帮助，工会组织有权要求用人单位及时改正。
此外，劳动者还可以向社保、安监等部门举报，由相关部门采取责令用人单位整改、行政处罚等措施，依法维护自身合法权益。
《最低工资规定》第十二条规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准。
高温津贴作为劳动报酬的组成部分，并不是可发可不发的“福利”。如果拿到手，员工最大的感受其实是一种温暖的人情关怀。
小优温馨提醒：高温津贴要领，高温天气工作最重要的是一定要多喝水，防止中暑，毕竟身体健康才是最重要的！
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