1、从固定的上下班时间，变成灵活自由的工作时间，灵活就业者可以更合理地安排工作。
2、从复杂的劳动关系变成简化的合作关系，灵活就业者从繁重的职场关系中解脱，精力更专注在工作质量上。
3、从工资薪金变成个人经营所得，实现了多劳多得，提高个人工作积极性。
“柔性管理”一定程度上满足了现代就业者的新工作诉求，平衡了就业者和企业之间的关系，这也是灵活用工能得到广大企业青睐的原因之一。
1、在传统用工模式下，企业在用人时不可避免地需要承担各种各样的风险，采用灵活用工减少了长期的养人成本，提升了机动性和工作效率，模式更为灵活。
2、节省企业运营管理成本，提高企业效益。通过灵活用工，可以为企业节省大量办公费用，降低企业资源性支出，人事管理琐事将不再占用企业宝贵的发展时间，企业也可以为企业的发展壮大使用更多的资源和精力。
3、节省招聘成本，企业根据自身的业务量（淡季/旺季）来选择灵活用工人员的数量，重复性、季节性、临时性的工作可以交给灵活用工的人员来完成。
4、灵活就业者和企业之间不存在劳动关系，灵活就业者收入为经营所得，经营所得的低税率为企业降低了部分税负压力。