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那些离职后回前公司工作的人，现在怎么样了？

那些离职后回前公司工作的人，现在怎么样了？ 南方仕通
2019-12-18
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导读：如果你离职之后没有遇到更好的工作，还会愿意回到前公司吗？
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前两天，一个会计朋友下了很大决心：准备回前公司上班了。


半年前，这个朋友从这家大公司辞职了。


大公司什么都好，有不算太低的薪水，在完善的管理下，做着细分的职能，一切都是按制度和流程办事。


朋友在那做了快三年，一直都是一名小财务，跟着主管忙上忙下，虽然工作能力得到了相对应的提高，但是秉着“宁做鸡头，不做凤尾”的心态，一任性就辞职了。


本来，有了大公司做跳板，找工作应该顺风顺水。可实际上，一眨眼大半年过去，朋友还是没稳定下来。


也不是没有去别的公司上过班，可全都不到一个月，就忍不住辞职了。


用朋友话说：习惯了在大公司当“凤尾”，到了小公司去当了一个“鸡头”，无论是工作还是氛围，都适应不了。


最后朋友还是回到了前公司，但朋友也有疑虑：当头也不回的走了，不到半年又跑回去，这脸打得都红了！


公司好不好？

只有对比之后才知道！


员工为什么会辞职？


马云说过：要么是心受委屈了，要么是钱没给到位。


但事实上应该还有一个必要条件：员工之所以会辞职，是因为他们觉得其他公司会更好。


那么其他公司到底会不会更好呢？大概也只有亲身经历、对比之后才知道。


很多辞职过的人都发现，辞职后找到一份新工作并不难，但是怎样将新工作稳定下来是最难的。


你面试时看重工资高低，但入职之后也许会发现公司氛围不好；你面试时重点考虑了企业文化，可能入职了会觉得工作强度也很重要。


离职后你找到的新工作，也不一定就是更好的。员工在和新公司相互适应磨合的过程中，很可能就会发现前公司的闪光点。


就像这位朋友，之前感觉在大公司做“凤尾”太没挑战以及过于安逸，可真正辞职之后才发现，原来并不适合在小公司当“鸡头”。对比之下，前公司是相对来说比较合适的。


所以转了一圈，如果发现还是前公司更好更适合，它刚好需要，你正好专业，那么你为什么就不能考虑前公司？


对企业来讲

离职员工是重要的储备人才


离职老员工回公司，之所以能受到公司欢迎，是因为其优势显而易见。


首先，离职员工回聘后，忠诚度及稳定度肯定是会提高的。其次，相对新招聘的员工，回聘老员工在成本上也有优势。


美国《财富》杂志曾做过一个调查：员工离职以后，从找新人到顺利上手，光是替换成本就高达离职员工薪水的1.5倍，而如果离开的是管理人员则代价更高。

万一员工带走技术与客户，投奔到竞争对手那里则可能造成更大的成本损失。


离职员工无疑像一笔重要财富，比如阿里巴巴，专门为离职员工创立了阿里校友会，为所有阿里人保留工号，在外面不适应，随时欢迎回来。


某种方面来说：一个公司好不好，从是否把离职员工当财富就知道。


那些回前东家工作的人，

混得怎么样了？


在一家公司进了出，出了进，难免给人留下不忠的印象。但熟悉的地方既不用适应环境，工作起来也顺手。对于是否回前东家，路顺不顺只有自己最清楚。


“回前东家薪资翻倍”
@雷大雄

之前有一个同事，因为不满意公司的工资，跳槽了，跳到别的公司，工资几乎翻倍。一年后，老板又把他请回来上班了，工资再次翻倍。


主要是老板觉得他走后业务受到很大的影响。凡事都没有绝对的，这件事情也改变了我的看法。


只要离职没有闹得的特别不愉快，回前东家工作都是可以接受的，到哪里工作都是工作，你能创造价值是最重要的。


“之前遭受小人谗言，可能还会再次发生”
@贾先生

在前东家时我是业绩算比较好的公司销售，无意中可能阻挡了某人的上升，后遭到小人谗言，领导相信了小人的话，将我调岗，一气之下自己提出辞职。


没几个月听同事说领导后悔了，现在叫我回去。想想还是算了，回去之后这种事情就不会再次发生了吗？答案是否定的。


“遇到老同事，总有些许的尴尬”
@王伟


回到前公司刚入职的时候，每次在电梯或者是在哪里看到老同事，总是被“问候”怎么又回来啦，外面闯的怎么样了？


虽然觉得很正常，但是经常被询问之后心里总觉得有些别扭，也许我在入职之前就应该考虑这些了，心态上应该要更成熟些。


无论如何，只能等待时间的推移，让他们淡忘我这个半路出走又回来的人儿~


“待遇和过去一样，什么都没改变”
@徐女士


之前在一家大国企工作了两年，是父母帮忙介绍但我一直讨厌这份工作，碍于家里施压，不让辞职，度过了煎熬的两年。


最后发现还是讨厌这份工作，就偷偷辞职了，上司一点挽留都没有，答应得特别干脆。


辞职2个月后，原单位又找到我，说现在忙不过来，想让我回去。


家人也觉得是个好机会，拼命想让我回去。可是待遇和过去一样，什么都没改变，我果断拒绝了。


现在都觉得离开那是这辈子做的最对的事情。


写在最后


离职员工能重回前公司，是可以算得上双赢的。


但还是有很多老员工在面对回前公司时，显得犹豫不决。毕竟中国有句古话，叫好马不吃回头草。


可换到职场，应该是：能吃回头草的马，更有可能是好马。你要知道，并不是所有的离职员工都有资格能回到前公司的。


一家公司的回聘制度，有着更严格的筛选，所以说，回聘的员工要比其他的候选人更优秀、更合适才行。你有重新回公司的机会，就证明你是更优秀的更合适的。


就像那位朋友，她离职后没有合适的工作，公司也没遇到更合适的员工。


所以当前公司领导主动询问她愿不愿意回到前公司，也愿意给她加工资，何乐而不为呢？


如果你离职之后没有遇到更好的工作，还会愿意回到前公司吗？


*本文来源自  网络。内容仅代表作者观点，不代表本号立场。转载请联系原作者授权。


【声明】内容源于网络
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