职场人从普通员工升任经理的平均年龄是26.8岁，升任CXO/VP的平均年龄是40岁。
也就是说，职场人平均27岁升经理。
如果你27岁还处在最基础的岗位，就说明已经被同龄人抛弃了。
不知道有多少人跟小优一样，又“被焦虑”了一把。
不可否认，现在出色的年轻人越来越多。
而同样工作几年的人，有的工资一点没变，有的人却升职加薪，拿着同龄人3倍的工资。
1
朋友张海从实习开始就和同学进入了同一家公司。
说起来大家专业能力，工作态度都想当。
但是三年过去，除了飙升的体重，自己的工资一点没涨。
而跟自己一起进入公司的同学，在一次会议上突然宣布被升为主管，工资也涨到他的三倍多！
张海想不明白，同样的学院毕业，进工厂时同岗同酬。
为什么短短三年过去，自己的工资一点没变，同学摇身一变，涨了工资不说，还成了他的领导。
一开始张海也是愤愤不平，想到跟自己平级的同学以后成了自己的上级，就觉得自尊心受损。
张海甚至觉得自己比同学更聪明更努力，为什么最后实现职场飞跃的却是别人？
2
其实张海遇到的职场情况，很多人肯定也遇到过。
大部分人会在这种时候选择离职来保护自己受伤的自尊心，而张海并没有这样做。
在日后的工作中，他调整好心态，观察周围同事和领导的为人做事。
最后他发现同学能升职加薪并不是老板偏袒，也不是领导的不公平对待，而是同学在工作中确实有细微的胜人之处。
大家会议汇报工作时，他时常会提一下“按领导要求”，领导点评错误时他很少在会上点破，而是会后告诉领导；
公司聚餐时，领导经常让他点菜，席间他很少只顾低头吃饭，一般都抬头看，都是他给领导和周边同事倒水，倒酒；
出去ktv唱歌时一般也不先唱，而是给大家倒酒，点歌，找人，服务，最后喝完帮大家安排车旅；
他发的通知、做的报告都要自己检查五六次，很少返工，因此他的工作内容总出现在领导的重点工作计划里；
工作以外，他会经常参加领导们的体育活动，打打篮球，羽毛球，但据说一般都是帮忙订场，偶尔上场打打。
与张海接触之后小优发现，在工作中想要更快地实现职场升级，依靠的不仅仅是业绩。
更多的应具备像张海同学那样服务思维和细致的观察力，这样的意识不仅符合他们服务管理的企业文化，在工作中也能让客户更满意。
而张海自己在职场变动中并没有只是愤愤不平的抱怨，而是调整好自己。
通过对他人的学习也实现了自己的职场升级，一年后张海自己也成功地升职加薪。
3
现在是信息时代，发展速度飞快，不保持一定的警惕就会被同龄人甩在身后。
而时代抛弃你时，更是连一声招呼都不会打。
因此在工作中，除了不把自己仅仅当成一个打工者，时刻注意培养自己的管理者思维外。
还要不断地学习，学习新的知识，学习身边的积极榜样，降低自己的可替代性，提高职场竞争力。
成年人的世界很残酷，但是只要你足够主动，你也可以成为自己职场的指路者。
———— / 完 / ————
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