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职场：重磅消息！男性产假也能休了？

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职场：重磅消息！男性产假也能休了？

职场：重磅消息！男性产假也能休了？

南方仕通

2021-03-18

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导读：对于男性产假，大家期待吗？

3月8日，十三届全国人大四次会议第二次全体会议在京举行，听取和审议了最高人民法院工作报告和最高人民检察院工作报告。对于网络暴力、侵犯公民个人信息、职场性骚扰等问题，“两高”工作报告都予以回应。

在央视的两会直播过程中，演播室主持人对白岩松说，有人提出了这样的问题，“男性有没有可能休产假？这个问题有没有可能提上日程？”

对此白岩松马上回答道：“我希望我这个回答能上热搜。”随后此话题果然登上热搜。

男性产假有望了？

白岩松说：我在《国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要(草案)》中发现了一个大家期待已久的文字——探索实施父母育儿假。这是在实施积极应对人口老龄化国家战略第一节：推动实现适度生育水平中出现的一句话。

在育儿假前有“母”，这是过去非常正常的，现在加了一个“父”，这是不是对网友期待的回应呢？我觉得这至少是要开始探索实施了，我们的家乡，我们的所在地是不是在探索范围之内呢？我希望我的这段话能上热搜，因为上完热搜之后探索实施的速度应该会更快一些。

在相关话题下，多数网友也发表评论力挺此处变化。

不久前，上海妇联也曾建议增设夫妻共用育儿假，强制男性休假不少于育儿假的三分之一。消息一出也引发热议。有网友表示，“建议全国推广！”“女性因为生育受到的职场歧视太多了。”

上海市政协常委、上海市妇联副主席、新闻发言人翁文磊当时曾表示，增设夫妻共用育儿假，将减少女性在职场中面临的性别歧视。而夫妻共同承担家庭责任，将极大地有利于孩子的健康成长。

翁文磊说，因为二孩政策，妈妈生育孩子后，在职场上的性别歧视，不仅仅是隐性的，而是显性的。很多（用人单位）尽管在嘴上不说，但在实际操作当中，妈妈们都感到自己受到歧视。

现在的年轻人，在成长的过程当中，受到的性别平等教育是非常好的。但是一旦踏入职场，女孩子都被“打脸”。因为在我们的教育当中，从来没有告诉你，到了职场，有那么多的性别不平等的现象。她们感同身受的，就是职场的被歧视，因为家庭要拖累（职业发展）。像这样的情况下，多少女性愿意生孩子呢？

在这样的情况下，如果爸爸有两个月的育儿假，可以减少女性职场上受到的性别歧视，我们觉得这非常重要。如果爸爸妈妈同样都休育儿假，公司在安排人事的时候，就不会因为你是女性，给你更多的歧视。

照顾家庭，不是个人的责任，这是社会的责任，企业也应该看到这一点。把这些责任都推到女性身上，那是不公平的。如果一个男性有家庭责任感，在其他方面也一定是更有责任、更有担当的。

HR处理产假相关知识

HR容易卡在”三期女职工“相关问题上，产假要怎么休？产假工资怎么发？生育津贴如何领……今天我们一起来学习一下。

三期女职工

女职工在怀孕、产期、哺乳三个特定时期时就是所谓的“三期女职工”。

怀孕期、产期我国法律并无规定，只能根据医学、日常知识进行判断，哺乳期在劳动法63条有表述：一般理解为从婴儿出生到一周岁期间。

产假相关假期怎么休？

产前工间休息、产前假、流产假、产检假、哺乳假、保胎假、产假等，此外，男员工还有陪产假~

必须放的假：

1.产假：98天+30天/15天（奖励）+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)

2.产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。

(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)

3.产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动；

4.授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用；

5.流产假：不满4个月，15-30天；满4个月，42天。有些地方已经细化。

可以放的假：

1.产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。

2.哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

3.保胎假：医生开证明，按病假待遇。

最后，对于男性产假，大家期待吗？

来源：央视新闻、北京晚报、澎湃新闻、HRSay

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仕邦集团旗下科技公司南方仕通，是国家级高新技术企业、专精特新和创新型企业。核心业务聚焦为企业提供以“沙包-HR智能体”为关键载体的智能体雇佣服务，及涵盖HR各领域的数字化人力资源解决方案。

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