好的HR，都是员工的“贴心人”

当今时代，不仅要求HR熟悉业务具备业务思维，还应具备战略思维，能大刀阔斧推改革，也能斩钉截铁做决策。

当然，除了这些还不够，好的HR还要了解老板的心思，避免“同床异梦”，更要清楚员工的想法，成为员工的“贴心人”。

如何成为员工的“贴心人”呢？当然是从了解他的想法和内心开始了

香聘在春节后发布了《2019年春节用工报告》报告中，就透露了许多小秘密

数据来自：香聘《2019年春节用工报告》

从报告中能看出，小年轻和80后叔叔阿姨不一样，他们可不佛系，而且他们对工作的满意度偏低。（至于是什么原因，我觉得HR可以找员工谈谈心了！）

数据来自：香聘《2019年春节用工报告》

职场既要谈理想，也要谈金钱。报告显示，员工们都很关注薪酬和晋升空间，且跟其他方面相比，这两个因素遥遥领先。（小孩才做选择，大人当然全都要咯！）

数据来自：香聘《2019年春节用工报告》

另外，报告显示，不管是小年轻还是老阿姨，大家都希望自己的灵魂能够在职场中得到洗涤和升华，如果还能顺便做出一点小成就那就更好了。

一线城市的压力之大，HR肯定也感同身受，所以，肯定也理解为何大家都纷纷逃离北上广。但你以为都回老家了吗？当然不是。

数据来自：香聘《2019年春节用工报告》

报告显示，新一线城市力压一线城市，成为理想的就业城市。也就是说，大家都去新一线城市啦。

所以，作为HR，你是不是可以建议老板去新一线城市开分公司了？