2019西部人力资源灵活用工高峰论坛在西安高新区成功举行

5月29日，由西安高新区人才服务中心主办，丝路人才大市场、人瑞集团承办，西安软件园、陕西华为联合学院协办，陕西省人才交流服务中心支持的“‘2019西部人力资源灵活用工高峰论坛”在丝路人才市场举办。

人瑞集团CEO张建国、集团华西大区副总经理谢丽霞等出席了本次论坛。论坛还吸引了华陆科技、中航汉胜、三星电子、延长壳牌、西门子、中航富士达、泰豪红外、闻泰电子、比亚迪、中兴通讯、先导院、圆通、大唐燃气、特变电工、交通银行等300余家企业高管和人力资源管理者到会。

在新经济时代，人才的竞争已经成为企业竞争的关键，人力资源成为影响企业生产和发展的第一资源，但随着人口红利消失、年轻的劳动力结构不再，越来越多的企业面临招人难、用人难以及人力成本趋高的管理难题。基于此，灵活用工模式开始在中国出现并得到发展。

“在经济结构和劳动力结构发生变化的时代背景下，中国企业人力资源管理正从人力资源管理转变为人力资本管理。”人瑞集团CEO张建国提到，在这种背景下，中国企业正面临用工成本上涨、市场竞争日趋激烈的局面。也因此，企业必须具备足够的市场应变能力与弹性化管理能力，同时能及时、快速、稳健地调整其人力资源策略。

人瑞集团CEO张建国

“灵活用工正是企业面对激烈竞争环境和技术变革时所采取的有效策略，是企业弹性用工的一种方式。”张建国认为，在共享经济时代，灵活用工正从企业微观操作层面向战略性层面转变，企业不但可以通过灵活用工提升适应环境的能力、降低综合成本、增加营业利润、还能为企业提供更多竞争优势。

人瑞集团华西大区副总经理谢丽霞

人瑞集团华西大区副总经理谢丽霞结合案例，阐述了灵活用工的企业价值。她分享到。2016年是共享单车的爆发元年，用户高速增长，共享单车市场多强格局形成，几大品牌用户重叠，竞争态势日趋激烈。2017年1月底，S公司计划以一年的时间在全国新开城100余个，招募2000多名车辆运营人员及其他辅助岗位人员。

通过多轮沟通，人瑞在众多供应商中脱颖而出，成为S公司车辆运营外包项目唯一的人力资源外包服务供应商。2017年2月，项目正式启动，同月底，人瑞完成22城300布局；3月，完成20个城市600人布局；4月，完成43个城市1012人在岗；6月，突破100个城市2500人在岗；及至12月，实现155个城市3000人在岗。仅耗时10个月，人瑞帮助S公司开拓155个城市，助力其快速抢占市场，成为行业的佼佼者。

“灵活用工可助力企业快速抓住外部市场商机，拓展企业内部劳动力市场，满足业务波动的用人需求，提升企业人力资源综合管理能力，提高企业用工合规性、降低用工风险。”谢丽霞说。

本次论坛以“聚焦灵活用工、助推企业管理”为主题，为参会企业揭开了灵活用工的价值，同时为与会者带来了人力资源管理新思考和新启发。