《降本增效主题沙龙》人瑞人才携手广东省人才开发与管理研究会联合打造- 大数跨境

人瑞人才

2021-05-18

导读：5月15日，人瑞人才携手广东省人才开发与管理研究会联合打造了“如何实现降本增效的解决方案”人力资源高管思享会主题沙龙，与到场的30余位人力资源管理者一起聚焦思想，共话未来。

5月15日，人瑞人才携手广东省人才开发与管理研究会联合打造“如何实现降本增效的解决方案”人力资源高管思享会主题沙龙，与到场的30余位人力资源管理者一起聚焦思想，共话未来。

去年突如其来的疫情，让越来越多的企业开始重视如何降低用人成本这个问题。从短期来看，降薪裁员无疑是最有效的，但从企业的长远发展来看，这显然是不可行的。如何才能让企业实现可持续地降低成本呢？刘教授以此为背景首先引出了本次分享的主题——灵活用工助推企业降本增效。

华南理工大学教授、博士生导师，珠江学者特聘教授---刘善仕

一方面，技术高速的发展带我们步入了数字经济时代，跨区域、跨时间的用工方式也应然而生；另一方面，社保入税、应届生逃避就业、招工难、企业用工成本逐年增高，致使越来越多的企业选择灵活用工。灵活用工不仅可持续地降低企业用工成本，还可以产生“鲶鱼效应”激活员工、满足企业“柔性管理”需求、降低用工风险。刘教授指出，“企业要依托人力资源服务平台，让专业的人做专业的事，两者共生”才是未来的发展趋势。他还以顺丰员工内部创业、韩都衣舍小组制、海尔转型小微的用工模式为例，讲述了用工的向内市场化和向外市场化。

华南理工大学教授、博士生导师，珠江学者特聘教授---刘善仕

刘教授还指出，在混合用工中，正式员工和非正式员工在工作上最好相互独立，避免不同身份的彼此比较，产生任务合作冲突。但在私下的非正式场合，两者之间应该多联系、沟通、交流，以增强非正式员工的认同感和归属感。

人瑞人才华南大区总经理---修铭悦

随后人瑞人才科技集团华南大区总经理修铭悦女士分享了《中国经济转型与人力资源管理策略》，修总指出面对新一轮信息技术革命，特别是数字经济和平台经济发展带来的就业市场新样态，市场用工也呈现出更加灵活、多元、弹性的特点，人才为我所有到为我所用，实现效率最大化和成本最优化的灵活用工模式，将成为未来劳动力市场的主流模式。

同时，修总还提到应对新经济发展的各种变化，灵活用工能更有效解决企业在用人上的痛点，帮助企业基于用人需求在业务量的波峰波谷灵活配置人员，节省用工成本，提高用工效能。最后，通过案例分析，带来了人瑞人才如何用技术和专业探索灵活用工新模式的实战经验。

END

关于人瑞

人瑞人才是中国快速增长的人力资源解决方案先驱，也是众多新经济领军企业的战略合作伙伴。旗下业务包括中国最大的灵活用工服务，O2O招聘平台，及其他HR服务如BPO、培训等。人瑞以数字化及新科技革新传统人力资源业务流程，其一体化生态系统服务全国客户，可更快速高效及大规模地解决现时中国用工难题。人瑞人才目前在全国开设超过48家分公司及机构，业务覆盖300个城市，拥有自有员工近900人，以及超过36,000名在岗外包员工。