人瑞人才CEO张建国：人力资源管理的未来趋势

近日，《2021大中华地区HRVP高峰论坛》在上海长宁龙之梦万丽酒店盛大落幕。大中华地区HRVP高峰论坛由MeetHR GROUP主办，这是自2017年开始，已连续举办五届，是大中华地区最高级别的 HR 峰会。出席大会的有来自前阿里巴巴总裁，COO，首席人力官关明生、人瑞人才CEO张建国、驿知行铁军商学院创始人，前中供铁军贺学友、游族网络《新盗墓笔记》发行制作人，前喜马拉雅HRVP等11位重磅嘉宾，为大家做了精彩的分享！这是一场“向世界发出中国人力资源声音，共筑中国HR人价值”的超级思想碰撞——创造新知，预见未来！

2021大中华HRVP高峰论坛活动现场

人瑞人才科技创始人兼董事长张建国先生作为开场嘉宾做了《人力资源管理的未来趋势》的主题演讲，张建国先生首先提出“巨变时代的企业变革”以及“数字化与企业的变革”的思想，强调了组织藕合之源来源于人，人才是创新之源，中国企业要进行战略转型，必须重视人力资源管理，并通过组织变革、人才机制创新等方式，激发企业的人才活力。人才经营是企业创新发展的核心能力”

人瑞人才董事长兼CEO 张建国先生

“各种新技术的商业应用使得企业的竞争方式和经营模式发生了巨大的变化，这些都倒逼企业必须重新认识企业经营与人力资源的关系，人力资源管理者要从职能管理思维转向企业经营思维”张建国先生表示：“中国企业人力资源管理方向也发生着很大的变化，外部环境的不可预测性，就使得人力资源管理模式必须更灵活、更弹性”

随后，张建国先生结合其在华为早期的工作经历，为与会的企业HR高管详细介绍了《华为基本法》的价值纲要，结合华为的人力资源管理纲要从1.0到2.0的变化，提出人力资源到人力资本的管理理念，继而分析了未来企业人力资源管理的创新方向。与此同时，张建国先生还指出中国企业在未来人力资源管理上发展趋势：一是用工市场化，二是服务专业化，三是管理数字化，四是政策规范化。张建国先生还通过人才外包服务案例为大家解读了企业该如何去思考人才经营和人才管理的问题，通过介绍灵活用工模式，实现企业在业务波峰波谷阶段如何有效的通过组合式用工模式降低了用工成本。

据悉，为期两天2021大中华HRVP高峰论坛活动共吸引到了超2000人/次HR到场参加，同时有超30W人/次观看了线上图片直播。

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