「业绩会直击」人瑞人才"扭亏为盈"背后：灵活用工业务的持续发展

2020年8月27日上午10时，人瑞人才（6919.HK)  2020年中期业绩发布会在上海公司举行。人瑞人才执行董事、主席兼行政总裁张建国先生，执行董事兼运营总监张峰先生，执行董事兼销售副总裁张健梅女士，副总裁兼财务总监李文佳先生出席了的当天业绩发布会。与现场50余家投资机构的分析师进行了面对面的交流。此次发布会同时采用了网络直播的形式，近300家投资机构、投资人、媒体通过直播在线观看，第一时间了解业绩情况。

首先，人瑞人才执行董事兼运营总监张峰先生介绍了上半年公司发展的亮点。张峰先生指出，虽然受到疫情的影响，人瑞人瑞人才在上半年继续坚持稳扎稳打的策略，依旧保持了相对稳健的增长。具体来看，截止6月30日，公司灵活用工在岗人数由2019年同期的20,156人，上升至28,257人，同比增加超过40%。同时，在员工流失率得到了有效控制，这也源于人瑞专业服务能力的不断提升，源于”客户+技术+专业团队“铁三角的稳固模式。

• 在客户合作方面，现有老客户的稳健增长，尤其是6月疫情后，灵活用工的需求增加，同时传统互联网巨头新商机落地，在线教育、医疗服务及金融等新领域和新岗位均有新的进展
• 技术依旧是我们服务的核心竞争力，在线全流程招聘已经完成了测试，具备大范围推广条件；多媒体渠道社会化招聘，进一步加强快速批量招聘能力；重新整合技术团队，前期规划和模拟测试；下一代平台的智能化和数据中台功能
• 团队的专业化培训和服务能力升级，在执行端和销售端，人瑞推出了“后浪”和“战狼”培训计划，将集中提升团队专业服务能力，同时培养更多的年轻员工，做好优秀人才的储备工作

图为：人瑞人才执行董事兼运营总监张峰先生

  图为：人瑞人才副总裁兼财务总监李文佳先生

随后，人瑞人才科技创始人之一、主席兼行政总裁张建国先生提到：「2020年上半年，对人瑞人才来说是危机和机遇并存。疫情爆发使中国的经济受到很大的打击，也让人瑞人才新员工入职的节奏延迟很多。但另一方面，此次疫情让政府、企业、求职者及员工对灵活的僱佣方式越来越认可，灵活用工迎来发展的契机。2020年下半年，人瑞人才将从以下几个方面扩大市场和品牌影响力：

• 基于中国新经济企业的增长潜力，灵工与BPO业务互相支撑，促进人瑞收益的持续增长
• 进一步提升人力资源服务技术平台生态系统，从人力资源服务系统化，走向全面数据化经营
• 将业务流程外包融入校企合作，为灵活用工培养候选人
• 基于老客户的价值深度挖掘与交叉销售，提升件外包的业务占比，提高利润率，保持高增长
• 通过外延式合伙人创业计划，与优秀的团队、公司成立合资企业，拓宽市场
  
  

图为：人瑞人才科技主席兼行政总裁张建国先生