随着国家、各级政府、组织、个人的共同努力，疫情正在逐渐被得到有效控制。但是延迟开工给企业带来很多经营压力，抗风险能力较弱的中小微企业压力尤其明显。
近日，国家陆续出台了密集、强有力的各项政策，尤其是加大了对中小微企业的扶持力度，比如：
中小微企业免征社保费、返还失业保险费、税费减免等……
阶段性减免企业社保费、缓缴住房公积金
国务院总理李克强2月18日主持召开国务院常务会议，决定阶段性减免企业社保费和实施企业缓缴住房公积金政策，多措并举稳企业稳就业。
政策很给力，将给企业带来显著的减负效果：
1、除湖北外各省份，从2月到6月可对中小微企业免征企业养老、失业、工伤保险单位缴费费用；从2月到4月可对大型企业减半征收；
2、湖北省从2月到6月可对各类参保企业实行免征；
3、6月底前，企业可申请缓缴住房公积金，在此期间对职工因受疫情影响未能正常还款的公积金贷款，不作逾期处理。
社保费减免将有效减轻疫情对企业特别是中小微企业的影响，使企业恢复生产后有一个缓冲期。
不影响，社保减免后可以确保养老金等各项社保待遇按时足额发放。
根据以往社保减免的政策来看，减免需要企业提出申请，具体等各地出台相应的细则。
该政策面向的是企业参保职工，灵活就业人员不适用免缴规定。
本次减免养老、失业、工伤保险这三个保险的企业缴纳部分。注：个人缴纳部分不减免，医疗和生育保险目前不在减免之列。
06 企业缓缴住房公积金，对职工公积金贷款还款有影响吗？
6月底前，企业可申请缓缴住房公积金，在此期间对职工因受疫情影响未能正常还款的公积金贷款，不作逾期处理。
国务院对企业实行减免的政策，并没有附相应的条件，所以就算企业裁员了，也还是能享受减免的政策。但是，真正的优秀企业，也从来不是只会“靠天吃饭”，目前国家也在积极稳就业，建议企业和员工能共克时艰，不要轻易裁员。
08 阶段性减免企业社保缴费应作为“视同缴费”，由财政补偿
如果阶段性减免企业社保缴费，又不致于损害员工社保权益，那么，在减免期间，企业少缴或免缴的部分就必须视同“按时足额缴费”，并由财政通过转移支付来兜底、拨付这一减免额度，以确保基金收支平衡。
中小微企业失业保险费返还
2月19日，人力资源社会保障部失业保险司司长桂桢在国新办发布会上表示：
中小微企业，凡是裁员率低于5.5%，30人以下企业裁员率不超过20%，都可以返还企业上年度所缴纳失业保险费的50%。
允许湖北等重点地区根据实际情况，扩大受益企业范围；还可以根据失业保险基金结余情况，对医疗物资、公共事业运行、群众生活必需等物资供应保障企业，给予更大力度的支持，可按照6个月的失业保险金或者3个月应缴纳社会保险费的标准予以返还。
小型微利企业普惠性所得税减免
根据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例、《财政部 税务总局关于实施小微企业普惠性税收减免政策的通知》（财税〔2019〕13号，以下简称《通知》）等规定：
一、自2019年1月1日至2021年12月31日，对小型微利企业年应纳税所得额不超过100万元的部分，减按25%计入应纳税所得额，按20%的税率缴纳企业所得税；对年应纳税所得额超过100万元但不超过300万元的部分，减按50%计入应纳税所得额，按20%的税率缴纳企业所得税。
小型微利企业无论按查账征收方式或核定征收方式缴纳企业所得税，均可享受上述优惠政策。
二、本公告所称小型微利企业是指从事国家非限制和禁止行业，且同时符合年度应纳税所得额不超过300万元、从业人数不超过300人、资产总额不超过5000万元等三个条件的企业。
预缴企业所得税时，小型微利企业的资产总额、从业人数、年度应纳税所得额指标，暂按当年度截至本期申报所属期末的情况进行判断。其中，资产总额、从业人数指标比照《通知》第二条中“全年季度平均值”的计算公式，计算截至本期申报所属期末的季度平均值；年度应纳税所得额指标暂按截至本期申报所属期末不超过300万元的标准判断。
四、原不符合小型微利企业条件的企业，在年度中间预缴企业所得税时，按本公告第三条规定判断符合小型微利企业条件的，应按照截至本期申报所属期末累计情况计算享受小型微利企业所得税减免政策。当年度此前期间因不符合小型微利企业条件而多预缴的企业所得税税款，可在以后季度应预缴的企业所得税税款中抵减。
按月度预缴企业所得税的企业，在当年度4月、7月、10月预缴申报时，如果按照本公告第三条规定判断符合小型微利企业条件的，下一个预缴申报期起调整为按季度预缴申报，一经调整，当年度内不再变更。
五、小型微利企业在预缴和汇算清缴企业所得税时，通过填写纳税申报表相关内容，即可享受小型微利企业所得税减免政策。
六、实行核定应纳所得税额征收的企业，根据小型微利企业所得税减免政策规定需要调减定额的，由主管税务机关按照程序调整，并及时将调整情况告知企业。
七、企业预缴企业所得税时已享受小型微利企业所得税减免政策，汇算清缴企业所得税时不符合《通知》第二条规定的，应当按照规定补缴企业所得税税款。
大、中、小、微型企业到底怎么划分?
根据政策所述，从2月到6月可对中小微企业免征上述三项费用（企业养老、失业、工伤保险）的单位缴费，那该如何去判定企业所属的类型呢？
不同行业的就业人数标准不完全一样，有的是20人，有的是10人，有的是30人多一点。
这是很重要的标准，营业收入有100万、200万、300万、500万、1000万，行业不一样，标准是不一样的。主要是按照这样一些标准划分的。
大型、中型和小型企业须同时满足所列指标的下限，否则下划一档；微型企业只须满足所列指标中的一项即可。
网址：http://bmfw.www.gov.cn/gszjxwqymlcx/index.html
以上，就是今天为大家带来的政策解读汇总，希望对你有所帮助哦！
这些利好政策特别鼓舞人心，但对于HR来讲，更期待各个省、市能尽快落实细则，这样企业HR就能立刻行动起来。我们也会持续关注后续落实细则，及时推荐给大家。
来源：i人事
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