023-07-10 17:26 发表于
薪酬和税收
➤ 最低工资要求
最低工资为每月1212雷亚尔
➤ 加班费及最长工作时间
加班费是强制性的。标准工作时间以外的时间被视为加班。员工每天最多可以加班两小时。对于额外的工作时间，员工将获得以下报酬:
工作日为每小时工资的150%
周末和节假日按小时计收200%的工资
标准工作时间为每天8小时，每周40小时。标准的工作周是周一至周五
员工也可以每天工作8小时，周一至周六每周工作44小时，周六工作4小时。
➤ 薪资表
计划 |
日期 |
薪金周期 |
月初1号—月末 |
工资截止日期 |
每月15号 |
开具的发票 |
每月26日 |
付款日期 |
每月最后一天 |
员工薪酬:每月30日(或最后一天)
➤ 奖金
雇主必须每年支付一笔额外工资
假期津贴:巴西雇员每年有权获得相当于一个月工资的假期津贴，作为雇主在每个月就业期间的成本累计。这笔钱在年底分两次支付给员工，一半在11月底，一半在12月底。
假期津贴通常被称为第十三份工资。
客户将按月作为雇主成本收取津贴。尽管这是众所周知的第13工资这是一个强制性的福利。
假期奖金:雇员在工作一年后有权获得相当于一个月工资三分之一的假期奖金，在休假时支付。
➤ 个人所得税
个人所得税从0%到27.5%不等。所得税按累进税率计算。多种其他因素可能会影响总体比率，如婚姻状况和收入水平。
年总收入 (雷亚尔) |
税率 (%) |
低于1903.98 |
0% |
1,903.99 — 2,826.65 |
7.5% |
2,826.66 — 3,751.05 |
15.0% |
3,751.06 — 4,664.68 |
22.5% |
4 664.68以上 |
27.5% |
怀孕雇员有权享受120天的带薪假期。在此期间，员工将获得100%的平均工资，雇主将负责这笔工资。然而，政府在同一个月将这一数额的税款扣除额退回。
员工可以凭医生的证明延长假期。在此期间，雇员将获得雇主支付的100%工资。
雇员有权享受5天带薪陪产假。在此期间，员工将获得100%的平均工资雇主将负责这笔工资。
雇员不能延长休假。
在巴西，没有关于育儿假的法律。但是，雇员有权享受产假和陪产假
雇员请病假没有最长期限。根据假期的长短，这种假期由不同的支付者支付不同的工资:
周期 |
薪酬 (基薪的百分比) |
支付人 |
0-15天 |
0% |
雇主 |
15天以上 |
91% (最高支付额为6,433.57雷亚尔) |
社会保障局（INSS） |
雇员在下列情况下也有权休假
结婚:3天
丧假:父母、子女或配偶死亡2天
条 件
巴西的终止可能很复杂。在巴西，除了某些雇员（例如怀孕了，工伤，或者被选为内部事故预防委员会主席)外，雇主可以随意解雇他们。
在巴西符合要求的终止条件包括
经双方协商一致
由员工自愿
用人单位基于正当理由单方面解约
严重不当行为
药物滥用
侵犯商业秘密
纪律开除由合同期满
合同期满时
遣散费
在巴西，如果员工被无故解雇，员工有权:
结余薪金
未用假日支出
按比例发放第13份工资 (奖金发放)
就业期间支付的FGTS的40%
如果雇员因故被解雇，雇员有权:
结余薪金
未用假日支出
按比例发放第13份工资 (奖金发放)
通知期
最短通知期为1个月，并将根据就业时间的长短而增加。
就业1年以内——提前30天通知
工作1年以上——每工作1年，提前通知期增加3天，直到达到90天的最长提前通知期。
带薪假期
全职和兼职雇员每年都有权享受30个日历日的带薪休假。PTO每月累积2.5天员工工作满一年后可享受年假。在就业的第一年，雇员不允许休假。
公众假期
巴西庆祝约13个国定假日(共15天)国家法定节假日包括
新年
复活节 (2天)
劳动节
天主教节日
天主教圣徒
共和日
圣诞节
狂欢节(两天)
蒂拉丹特殉难
科珀斯克里斯蒂
独立日
死亡日
天主教节日
巴西庆祝8个地区性节日，一些地区性假日包括
圣保罗纪念日
黑人觉醒日
国家叛乱日
里约热内卢的公共假期(5天)
详细信息和条件
合同必须是葡萄牙语或英语，可以是双语。必须采用书面形式，并由双方签字。合同必须包括:
姓名
开始日期
工作地点
雇用期限
职位描述
终止条件
不允许倒签合同
试用期
使用人瑞聘用的员工有90天的试用期，但不能延长，这是国家最长得试用期时间。截至2022年1月，人瑞的政策是在未来的所有雇佣合同中包括试用期。
试用期可以帮助雇主和员工确保他们是合适的人选，让公司快速决定他们是否合适，或者让员工看看这份工作是否符合他们的职业目标。
时间表和要求
入职需要5个工作日
体检是必需的，而且必须在开始日期之前完成。医疗检查由人瑞安排，并与员工共同执行；
雇员必须在开始日期前1天在社会保障登记。
合规入职材料
护照/身份证
就业手册
个人纳税人注册 (CPF)
选民登记卡
社会融合程序
最新得居住证明
学历证明
身份证图片
General Registry (RG)
家庭宣言
医学考试成绩查询
雇主成本一般估计为雇员工资的47.91%
成本类型 |
数量 |
FGTS捐款 |
8% |
餐券 |
$880 |
公司社会保障缴款 (养老基金和公共健康保险) |
28.8% |
假期奖金 |
2.78% |
假日津贴 |
8.33% |
人瑞人才是香港上市公司（6919.HK），为客户提供数字技术与云服务、数字化运营及客服、人力资源服务外包和专业招聘等服务；
不仅在中国，也在全球覆盖数150多个国家和地区提供全方位的人力资源服务。
请注意：
本文件的内容并非旨在构成法律意见；所有信息仅用于一般参考目的。所有的数字和日期都是由人瑞国际定期审查的，在发布时是真实的。