根据人瑞海外平台集体谈判协议，最低工资为每月1,166.67欧元。
加班费是强制性的，可能包括在工资中。标准工作时间以外的时间被视为加班。员工最多可以加班80小时。
标准工作时间为每天8小时，每周40小时(每年1800小时)。标准工作日是星期一至星期五。
除非有协议，否则雇员每天工作时间不得超过9小时。员工每年最多可以加班80小时。
计划 |
日期 |
发薪周期 |
月初1号—月末 |
薪金截止日期 |
每月15号 |
开具的发票 |
每月26日 |
付款日期 |
每月最后一天 |
员工薪酬:每月30日(或最后一天)
雇主每年必须额外支付两份工资
奖金类型 |
支付 |
暑假 |
第13个月工资 |
圣诞节津贴 |
第14个月工资 |
在Deel，第13和第14个月的工资包括在员工的每月总工资中，作为每月基本工资之上的额外工资。
个人所得税从19%到45%不等。所得税是按累进税率计算的。多种其他因素可能会影响总体比率，如家庭状况和子女人数。
每年收入 (欧元) |
税率 (%) |
0—12,450 |
19% |
12,451—20,200 |
24% |
20,201—35,200 |
30% |
35,201—60,000 |
37% |
6万元及以上 |
45% |
产假
在开始休假前的7年中，缴纳社会保险至少180天的员工有权享受16周的带薪假期。必须在孩子出生后六个星期。剩下的日子可以分为两段时间。在此期间，员工将获得100%的工资(最高4,139,40欧元)，社会保障将负责支付
关于母乳喂养时间的规定
用母乳喂养9个月以下婴儿的雇员有权在自己选择的时间休假1小时，可分为两个时段，一个时段在工作日开始时，另一个时段在工作日结束时。如果母亲或父亲都有工作，则可以休这种假，但必须以书面形式通知人瑞。
雇员可为此目的将工作日减少半小时，或由雇员自行决定在产假后再休15个日历日的带薪假。
陪产假
在产假开始前的7年中，缴纳社会保险至少180天的员工有权享受16周的带薪陪产假。必须在孩子出生后六个星期。剩余的天数可以按照雇员认为合适的方式划分，直到孩子满1岁。在此期间，员工将获得100%的工资(最高4.139,40欧元)社会保障将负责支付。
育儿假
在西班牙，没有关于育儿假的法律。但是，雇员可以享受产假和陪产假
病假
如果员工在过去5年内缴纳了180天的社会保险，就有权享受长达365天的带薪病假。员工可以选择将病假延长180天。如果员工在最近5年内有180天没有缴纳社保，员工可能会在没有工资的情况下休病假。
前3天是不支付的，被认为是一个合格期。这一假期按不同的费率支付，由不同的支付者支付，取决于时间长短：
周期 |
支付 |
支付人 |
0—3天 |
0% |
/ |
4—15天 |
工资的60% |
雇主 |
16—20天 |
工资的60% |
社会保障 |
21—30天 |
工资的75% |
社会保障 |
30—395天 |
工资的100% |
社会保障占75% 雇主占25% |
在西班牙终止合同可能是复杂的。在西班牙，试用期外的雇主不得随意终止合同，必须有正当理由。
合规终止包括：
由雇员自愿
经双方同意
由雇主单方面基于以下理由
试用期
客观理由
纪律处分解雇
无法胜任工作
合同期满时
遣散费
-
遣散费将取决于解雇的类型
遣散类型 |
支付 |
雇主基于非纪律原因，非自愿解雇 |
每工作一年，可领取20天的薪金 （少于1年者按比例计算） |
通知期
最短通知期为15天，但在某些情况下可能更长。在试用期或因纪律原因终止合同时，没有通知期。
带薪假期
全职和兼职员工每年都有23天的带薪假期。PTO每月累积1.92天。员工工作满1个月后有资格享受年假。
在事先通知并说明理由的情况下，劳动者可以出于任何原因并在以下时间内缺勤，并有权获得报酬:
结婚的话，15个自然日
根据《劳工法》第37.3.b条，第二亲等以内的亲属因婴儿出生和死亡、事故或重病、住院或不住院但需要在家休息的外科手术，可享受两天产假。因此，当劳动者需要为此目的旅行时，期限为四天。
如果配偶、父母或子女死亡，包括在此期间可能流离失所，则为四天。
经常居住地转移 (搬家) 一天
公众假期
西班牙的公共假期因地区(自治市)而异。每个市政当局每年允许有14天的银行假日。这些措施包括
西班牙政府规定的8个银行假日
当地政府规定的4个地区假日
市政厅规定的2个市政假日
地区的节假日各不相同。
国家法定节假日包括:
新年
耶稣受难日
西班牙裔的节日
西班牙宪法日
主的显现
圣母升天
全圣节
圣母无原罪堂
试用期
使用人瑞雇佣的员工有90天的试用期，您可以延长至180天。截至2022年1月，人瑞的政策是将试用期纳入所有向前推进的雇佣合同。
试用期可以帮助雇主和员工确保他们是合适的人选，让公司快速决定他们是否合适，让员工看到这份工作是否与他们的职业目标一致。
合同必须是西班牙语，可以是双语。它们必须是书面的，并由双方签字，合同必须包括
姓名
DNI/NIE号码
职务类别
薪水
年假
合同开始日期
合同类型和期限
合同时数
公司的集体协议
不允许倒签合同
时间表和要求
入职需要3个工作日
如果员工没有社会安全号码，必须在开始日期前至少2个工作日进行社会安全登记。
在入职过程中，必须向员工提供通过体检的选项
合规入职材料
护照/身份证
社会安全号码申请
表格145
风险防范措施和体检选择/选择退出
雇主成本一般估计为雇员工资的31.42%。
成本类型 |
数量 |
一般或有事项 |
23.60% |
专业或有事项 —————————— 失业 工资保障社会基金 暂时性疾病和丧失工作能力、死亡和存活 专业教育 |
7.80% |
5.5% |
|
0.20% |
|
1.50% |
|
0.6% |
|
办公室津贴 |
50.00欧元 |
体检 (如果员工要求) |
65.00欧元 |
残疾基金捐款 |
41.00欧元 |
*不包括在家工作津贴(50欧元)，最高缴费基数为每月4 139.40欧元。如果工资高于每月4,139.40欧元，雇主的费用将逐渐减少。
人瑞人才是香港上市公司（6919.HK），为客户提供数字技术与云服务、数字化运营及客服、人力资源服务外包和专业招聘等服务；
不仅在中国，也在全球覆盖数150多个国家和地区提供全方位的人力资源服务。
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