最低工资要求
法律没有关于最低工资的规定。如果集体谈判协议(CBA)适用于公司，则最低工资可受其约束。
加班费及最长工作时间
加班费不是强制性的，如果在雇用协议中具体规定，可以将加班工资包括在内，标准工作时间以外的时间可视为加班。雇员每月最多可以加班50小时，每年最多可加班150小时。在增加工时时，雇员的每小时工资为小时费率的168%。
薪资表
计划 |
日期 |
发薪周期 |
月初1号—月末 |
工资截止日期 |
每月15号 |
开具的发票 |
每月26日 |
付款日期 |
每月最后一天 |
员工薪酬:每月30日(或最后一天)
奖金
在瑞典，雇员有权享受每年最多25天的假日津贴。日津贴按员工月工资的0.43%计算。
在人瑞，假期津贴不包括在员工的月工资总额中，将在员工参加PTO时支付。
个人所得税
所得税是按累进税率计算的。多个其他因素可能会影响整体利率，如家庭状况，子女人数，以及雇员居住的城市。
年总收入 |
全国税率 (%) |
市级税率 (%) |
598,500瑞典克朗以内 |
0% |
32% |
598,500瑞典克朗以上 |
20% |
32% |
产假
怀孕雇员有权享受240天的带薪假期。必须在孩子出生前49天和孩子出生后至少49天进行。剩下的日子可以和合作伙伴分成最多三个时段。在第一个195天，员工将获得几乎80%的工资，剩下的45天每天180瑞典克朗。瑞典社会保险局将负责支付这笔款项。
陪产假
雇员有权享受240天的带薪陪产假。可以在孩子出生前或出生后再多花10天时间剩下的日子可以分为三段时间。只有30天可以在同一时间的合作伙伴。
在头195天，雇员将获得其工资的80%，其余45天每天180瑞典克朗。瑞典社会保险局将负责支付这笔款项。
育儿假
在瑞典，产假和陪产假被视为育儿假。因此，父母双方都有同样的休假权利。
雇员有权享受总共480个工作日的育儿假。每个父母都有权享受240天的假期，他们可以决定如何分配150天的假期。瑞典社会保险局将在此期间支付工资。
时期 |
支付 |
付款人 |
0至390天 |
占工资的%(几乎占80%) |
社会保险 |
391至480天 |
每天180瑞典克朗 |
社会保险 |
病假
雇员有权享受90天的带薪病假。这种假期按不同的费率支付，由其他支付者根据时间长短支付:
时期 |
支付 |
付款人 |
1至14天 |
基本工资的80% |
雇主 |
15至90天 |
25-80% |
社会保险 |
条件
在瑞典没有任意终止合同的规定。在瑞典，可以由雇主、雇员或双方协议终止合同。要终止合同，每一方都必须提供正确的通知。
由雇员自愿
经双方同意
到合同期满时
由雇主单方面基于以下理由
试用期
客观理由
因不适合工作而表现
不当行为
合作问题
拒绝工作
遣散费
在瑞典，没有关于遣散费的法定要求。在通知期内，员工领取标准工资。
通知期
最短通知期为30天，并根据雇用时间长短而增加:
雇用期限 |
通知期 |
最长2年 |
30天 |
2至4年 |
60天 |
4至6岁 |
90天 |
6至8岁 |
120天 |
8至10年 |
150天 |
10年以上 |
180天 |
带薪假期
全职员工每年有25天的带薪假期。PTO每月累积2.08天。员工每年4月1日至次年3月31日休假。
兼职员工的PTO将取决于他们每周工作多少天。如果雇员每周工作5天，他们将有权享受25天。如果雇员的工作日数减少，则按比例计算。
假期应计是强制性的，占员工工资总额的12%。
雇主有义务向雇员提供从6月到8月连续四周的时间。
公众假期
瑞典庆祝13个全国性节日，其中包括
新年
耶稣受难日
复活节星期一
耶稣升天节
国庆节
诸圣节
节礼日
神灵显现
复活节星期日
劳动节
降灵节
仲夏节
圣诞节
详细信息和条件
合同是英文的，可以是双语的。它们必须是书面的，并由双方签字。
合同必须说明雇员的姓名、起始日期、雇用期限、假期条件等强制性信息
不允许合同回溯。
试用期
使用人瑞聘用的员工有90天的试用期，您可以将试用期延长至180天。截至2022年1月，人瑞的政策是在未来的所有雇佣合同中包括试用期。
根据法律规定，固定期限劳动合同不能有试用期。
无固定期限合同的试用期最长为180天(6个月)。
时间表和要求
在客户签署SOW后，入职需要2个工作日。
社会安全号码: 每个人必须有-个SS号码，并在签署协议前提供。如果员工没有SS号码，他们需要向税务局申请一个临时号码。
雇佣过程包括向税务机关通知雇员。
合规入职材料
护照/身份证
社会安全号码
税卡
成本明细
雇主成本通常估计为雇员工资的31.42%。
成本类型 |
数量 |
医疗保险 |
3.55% |
父母保险 |
2.60% |
退休金 |
10.21% |
遗属养恤金缴款 |
0.60% |
劳动力市场费用 |
2.65% |
工伤 |
0.20% |
一般工资税 |
11.62% |
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