最低工资要求
截至2023年4月，最低工资为每月80.342阿根廷比索。然而，由于阿根廷每月的通货膨胀，劳工部的一项法令每年更新最低工资约3次。
预计2023年的增长如下：
五月84.512阿根廷比索
六月87.987阿根廷比索
加班费及最长工作时间
标准工作时间为每天8小时，每周40小时，每天额外增加一小时午休时间标准工作周为周一至周五。不过，标准工作时间也可以是48小时:
周一至周五，每天9小时
周一至周五4天，每天9小时，1天8小时，周六4小时
加班费是强制性的，管理和董事职位除外。标准工作时间以外的时间被视为加班。员工每天加班时间不得超过3小时，每月加班时间不得超过30小时，每年加班时间不得超过200小时。额外的时间。员工的薪酬:
标准工作日时薪的150%
法定节假日时薪的200%
兼职员工不能加班。
计划 |
日期 |
发薪周期 |
月初1号—月末 |
工资截止日期 |
每月15号 |
开具的发票 |
每月26日 |
付款日期 |
每月最后一天 |
员工工资:每月30日(或最后一天)
雇员的工资必须与工作月份相同。
奖金
雇主每年必须支付1笔额外的工资，分为2次支付
6月发放月工资的50%
12月发放月工资的50%
个人所得税
个人所得税税率从5%到35%不等。所得税是[根据累进税率]计算的。多个其他因素可能会影响整体利率，如家庭状况(租金或信贷)，18岁以下的受抚养人的数量，婚姻状况，和地理居住位置。
截至2023年1月的所得税为：
年总收入（ARS） |
税率 (%) |
173,834.61以内 |
5% |
347,669.23以内 |
9% |
521,503.84以内 |
12% |
695,338.47以内 |
15% |
1043,007.68以内 |
19% |
1,390,676.90以内 |
23% |
2,086,015.35以内 |
27% |
2,781,353.85以内 |
31% |
2,781,353.85以上 |
35% |
产假
雇员有权享受90个日历日的带薪假期。标准是分娩前45天，但如果员工想等到分娩前30天，然后累计到分娩后15天，则由员工自行决定。员工将在此期间领取工资，社会保障部门将负责支付这笔工资。
员工可以延长额外的假期，并获得25%的工资
陪产假
雇员有权在孩子出生后享受2天的带薪陪产假。在此期间，员工将获得100%的工资，雇主将负责支付这笔工资
育儿假
在阿根廷，没有关于育儿假的法律。但是，雇员可以享受产假和陪产假。
额外休假
雇员还有权在下列情况下休假，其中休假是带薪的:
结婚:员工有10个自然日来庆祝。
家属、兄弟姐妹或父母死亡:雇员有权休假3个自然日
高中或大学考试:员工每次考试享有2个自然日的假期，每年最多10个自然日。
病假
雇员有权享受带薪病假，病假的长短将取决于他们的资历。如果雇员的工龄少于5年，他们将有权享受3个月的病假。工龄超过5年的，病假增加到6个月。病假由雇主支付。
必须向雇主提供医疗证明，并允许提供电子副本。
条件
阿根廷的终止合同具有高度复杂性。
合规终止包括：
由雇员自愿
经双方同意
由雇主单方面根据
试用期
客观理由
纪律处分解雇
遣散费
在阿根廷，没有正当理由被解雇的雇员有权获得遣散费(如果他们不是在试用期内)。
根据阿根廷劳动法，业绩不佳和重组不是解雇的理由。
解雇补偿金将根据雇员的任期而有所不同，因为它相当于每提供服务一年一(1)个月的工资，或超过三(3)个月的部分。
例如：
如果雇员工作了4个月，无故被解雇，该雇员有权获得相当于1 (一)个月工资的解雇费。
如果雇员工作了1年零2个月，雇员有权获得相当于一 (1)个月工资的遣散费。
如果雇员工作了1年零3个月，雇员有权获得相当于两 (2) 个月工资的解雇费。
通知期
最短通知期为30天，并将根据就业时间的长短而增加。
服务年限5年以下的30天
服务年限5年以上的60天
带薪假期
全职和兼职雇员每年都有10个工作日(14个自然日)的带薪休假。PTO和费率根据服务时间长短而有所不同。在完成6个月的工作之前，员工每工作20个工作日可享受1天的年假。
服务年限 |
休假天数 (工作日） |
听觉率 （工作日） |
5年以下 |
10 |
0.83 |
5年以上10年以下 |
15 |
1.25 |
10年以上未满20年 |
20 |
1.66 |
20年以上 |
25 |
2.08 |
公众假期
阿根廷庆祝14个国定假日。一些假期是可转移的，这意味着如果他们落在周二或周三，他们将被移至上一个星期一。那些在星期四和星期五，将被转移到下一个星期一。
此外，可以有额外的假期不可转让的公众假期，使人有机会采取长周末。
每年公布公众假期的日期：
新年
狂欢节（2天）
国庆节（纪念真理和正义）
福克兰战争中的退伍军人节和阵亡将士纪念日
劳动节
五月革命日 (2天)
马丁·米格尔·德·盖梅斯将军不朽之路日 (2天)
曼努埃尔·贝尔格拉诺将军长生不老之日
阿根廷独立日
圣马丁将军的不朽之路
尊重文化多样性日 (2天)
国家主权日
圣母无染原罪节
圣诞节
额外的公众假期
基于宗教和遗产的额外假期将适用:
信奉犹太教的人:
犹太人逾越节第一天(3天)
伊斯兰新年
犹太新年
宽恕日
信奉伊斯兰教的人:
斋月开斋节
亚美尼亚裔雇员、官员和学生
促进人民容忍和尊重行动日
详细信息和条件
合同是西班牙的，可以是双语的。它们必须是书面的，并由双方签字。
合同必须包括：
姓名
开始日期
雇用期限
职务说明
终止条件
付款条件
付款通知:雇主可以要求雇员签署一份付款通知请求，以确认雇员将在哪里收到他们的工资。
不允许合同回溯。
试用期
使用人瑞聘用的员工有90天的试用期，您可以将试用期延长至180天。截至2022年1月，人瑞的政策是在未来的所有雇佣合同中包括试用期。
试用期可以帮助雇主和员工确保他们是合适的人选，让公司快速决定他们是否合适，或者让员工看看这份工作是否符合他们的职业目标。
试用期是强制性的。
手册-CBA
阿根廷没有任何具体的CBA。
时间表和要求
入职时间表将取决于
银行账户 (俗称工资账户) 的要求
员工进行入职前体检的地点
入职可能需要大约15至20个工作日
员工必须在截止日期前提供所有文件，否则开始日期将被更新，因为员工被要求在就业开始的同一个月支付工资。
该雇员需要在开始日期前2天向劳动部登记。注册前所需的文件是：
合规性文件
银行账户确认
已完成入职前体检
合规入职材料
付款说明:员工接受美元付款
已签名的EA的文档签名副本
表格F.572—雇员表格
表格135—如果员工在过去一年中作为全职员工工作。
身份证
税号
体检证明
成本明细
雇主成本一般估计为雇员工资的30%。阿根廷保持非常高的通货膨胀率，固定数额可能每月不同。
成本类型 |
数量 |
退休金 |
12.35% |
第19032号法律(社会保障) |
1.58% |
家庭津贴 |
5.40% |
国家就业基金 |
1.07% |
医疗保险 |
6.0% |
意外伤害保险 (ART) |
1.0% |
人寿保险 |
0.37美元 |
在家工作津贴 |
50美元 |
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