请把你的看法留言给我们。
我们会挑选十位优秀答者送出星巴克现金券，
并抽取幸运HR参与萝卜猎手HR视频的录制！
事情起因是这样的：
目前公司处于快速成长阶段，需要大量IT进入，所以急需要人！
用人单位：赶紧来人干活，会写代码就行！
招聘人事：招人不能饥不择食，能干活只能说明他专业能力。简而言之，员工要符合公司的气质。
今天，一位来自某网络招聘平台的JAVA候选人，HR在背景调查过程中发现他的学历造假。网站上写的是统招本科，在面试确认学历时，本人的答案：本科。但我家HR常规动作是，进入二面的候选人都会用萝卜猎手查一下候选人背景（这边姑且让我厚颜无耻的打个广告，官网：www.luobolieshou.com）,查出学历有问题。
然后HR与用人单位沟通候选人面试结果，讨论发不发offer ，争执就开始了：
HR：这个人的专业技能不错，但有个问题是，他的学历造假。我可以接受一个网站学历造假，现场面试说明造假缘由的人，但是不接受一名从头至尾伪装自己的候选人。
用人部门：学历？我们不在乎，能干活就行！你看那个老JAVA是自考大专，干活比谁都好！
你让他来。
HR：不能这样，我们不接受不诚实的员工……
用人单位：我都和你说的很明白了，能用就行，现在项目赶，特殊情况特殊处理。
……
就这样争执了好久……
最后到底有没有发offer，明天告诉你们！
请将你的意见看法，写进我们的留言里吧！
我们会挑选出10位优秀答者，
每位可获得星巴克咖啡现金券一张！
最后在啰嗦一句：邀请好友活动正在继续，详情请见下图,
